普洱日报讯(通讯员  彭玉莹)   近年来，镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县把健全完善公务员培训工作机制和提升公务员能力素质作为出发点和落脚点，依托云会议、云课堂、云测试等，积极推动新公务员法及配套政策落地生效，有效激活了公务员队伍治理能力提升“密码”。

以“学”修身，激活公务员的“学习能力密码”。2021年以来，镇沅县依托云南省委组织部“云课堂”学习平台，每月开展一次名校名师主讲的“云课堂”培训，定人定量分配学习任务，组织领导干部和普通公务员“一起学”，对参学人员的学习情况适时提醒、通报。同时，建立公务员“云课堂”学习档案，结合每期培训主题和时事热点，有计划地组织公务员收集整理参训影像、撰写思想感悟、交流学习心得，进一步激发了公务员参学的兴趣和热情。截至目前，全县上下参与“云课堂”培训2000余人次，收到学习心得投稿文章300余篇。

以“制”肃行，激活公务员的“依法办事能力密码”。在全县范围内开展贯彻实施公务员法律法规自检自查工作，由公务员主管部门逐一核查并点对点上门指导反馈，帮助党委(党组)主要负责人和普通职工理清职能职责，明晰制度界限，确定改进措施。聚焦干部职工普遍关心关注的公务员政策，整理推出“公务员政策法规试题库”，组织全县公务员完成镇沅县公务员法律法规及政策知识“云测试”3123人次。此外，组织开展一线人员走入“云课堂”现身说“法”谈法治交流研讨活动，让学“法”课堂更加走深走实。

以“论”补拙，激活公务员的“综合治理能力密码”。倡导“课前预习+课后研讨”的参学模式，鼓励部门领导带头，组织工作人员就工作实际交流研讨问题及办法。县委组织部根据专题学习内容，每月提前制作研讨交流学习方案，拓宽参训范围，召集相关部门或相关企事业代表集中参训，要求参训人员课前做好预习，课后即刻开展研讨，确保学习时效。有计划地组织部门领导、行业专家、业务骨干、企业代表带头交流发言，把课堂学习内容与县情或部门实际联系起来，剖析当前制约县域发展或影响各类工作开展的因素，并集思广益探讨解决措施，提出可行性建议。

本文来源：《普洱日报》