普洱日报讯(通讯员  罗泽莹  彭麟杰)   近年来，江城哈尼族彝族自治县采取多举措激励干部勇担当善作为，建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，全方位营造干事创业浓厚氛围，引导广大干部在新时代担当新使命、展现新作为、干出新业绩。

把准选用导向，激活奋勇争先新动力。制定《江城县一线考察识别干部工作规程》，对全县7个乡(镇)、54个县直部门全覆盖开展干部专题调研，发现、培养、选拔一批在脱贫攻坚、疫情防控、强边固防、乡村振兴等重点工作和重点项目一线敢于担当、勇于担责、奋发有为的“孺子牛、老黄牛、拓荒牛”。同时，激励广大干部在招商引资、项目建设、口岸建设等重点工作中，敢于挺膺负责、迎难而上。

找准培养沃土，激发干事创业新潜力。坚持重点培养、注重人岗相适，将年轻干部放到重要和关键岗位使用，培养敢当“热锅蚂蚁”、敢接“烫手山芋”的“练家子”。2020年以来，对61名优秀年轻干部进行交流轮岗，共提拔任用年轻干部114人，选派5名年轻干部到上海市黄浦区挂职历练，选派3名优秀选调生到省、市、县直部门“墩苗”历练，选派12名年轻干部到乡(镇)挂职锻炼。

测准关爱温度，激起担当作为新活力。建立健全关心关爱体系，严格落实谈心谈话制度，有序开展任前谈话、日常谈话、免职谈话，在干部任前鼓劲加油、指引方向;在干部免职后及时疏导情绪、宽慰人心，开展任免职集中谈话、个别谈心谈话。同时，严格落实江城县《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》及容错纠错机制，有效激发干部担当作为的内生动力。

本文来源：《普洱日报》