普洱日报讯(通讯员 李姗) “执行方案上下一般粗、责任查找不深”“部分问题深挖不够、重点不突出”……近日，在景谷傣族彝族自治县委巡察机构召开的巡察工作复盘会上，巡察干部以互相评审的方式，查找工作中的难点堵点和弱项漏项，总结优劣得失。

近年来，景谷县委巡察办把加强巡察队伍建设作为提高巡察工作质量的有力抓手，本着“从严、从实、从效”的原则，着力从强化制度保障、重组人才库、加强业务培训3个方面入手，为有效推进巡察工作提供人才保障和持续动力。

景谷县制定了《关于选派干部到自治县委巡察岗位培养锻炼的实施办法(试行)》，进一步完善优秀年轻干部到巡察岗位锻炼的机制，充分发挥巡察“熔炉”作用，把巡察岗位作为教育、培养、锻炼干部的重要平台。

有了制度保障，重组巡察人才库这个“大本营”是关键。景谷县严把人才库入口关，通过推荐单位层层筛选，纪检、组织部门围绕政治关、能力关、廉洁关等方面进行全面审查，真正把党性强、作风硬、业务精、敢担当的优秀党员干部汇集入库。

巡察人才库组建后，更重要的是管理好、使用好。景谷县委巡察办负责人才库的统一管理、调度，按照干部的专业、年龄及工作经历等情况进行分类，根据巡察任务需要和人员变动，实行动态管理，入库干部出缺的，由推荐单位及时报备补充，确保整体数量、专业结构相对稳定。对不适宜从事巡察工作的在库人员，及时调整出库，确保人才库“水活源清”。截至目前，共储备人才80名。

与此同时，景谷县强化业务培训，着力提升巡察干部能力水平，按照“巡什么、训什么、缺什么、补什么”的原则，每轮巡察前，通过“请进来+走出去”的方式，将组织、宣传、财政等部门中熟悉党建、意识形态、财务审计等工作的业务骨干请进课堂，面对面传授实践经验、交流心得感悟。通过“以干代训”“以巡代培”，让党员干部在巡察岗位学习锻炼。去年以来，共培训巡察干部120余人次，抽调135人次优秀干部到巡察岗位锻炼，实现干部成长和巡察工作质效双促进、双提升。

本文来源：《普洱日报》