普洱日报讯  根据市委统一部署，2019年4月23日至6月22日，市委第一巡察组对普洱市墨江林业局党委进行了巡察。8月20日，市委第一巡察组向普洱市墨江林业局党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、党的领导方面

(一)关于“党委领导核心作用发挥不充分”的整改情况。一是加强扫黑除恶专项斗争工作。结合“万名党员进党校”培训契机，加强对扫黑除恶专项斗争知识培训，制定《棋牌室活动管理规定》，关停机关办公区域麻将室，规范管理2个家属区麻将室，严禁麻将室搞“小刺激”活动。二是合理制定企业中长期发展规划。认真贯彻落实新发展理念，委托云南省林业发展规划设计院编制《墨江林业局森林经营方案》《墨江林业局中长期发展规划》。三是认真落实党委意识形态工作责任制。结合“万名党员进党校”培训班契机，对意识形态工作方面知识进行专题培训，制定《中共普洱市墨江林业局委员会关于进一步加强和改进意识形态工作的实施方案》，党委班子成员履行好“一岗双责”，按照年初签订的意识形态工作责任书，认真督促指导支部开展好意识形态工作。四是层层压实管护责任。及时摸清二林场、通关林场竹子生长和资源情况，加强竹子资源管护，经营好现有资源。研究重大项目投资，必须严格按照“三重一大”决策议事要求，从严从实抓好贯彻落实。

(二)关于“贯彻执行上级重大决策部署不力”的整改情况。一是提高思想认识。举全局之力全力以赴抓好脱贫攻坚工作，针对挂钩帮扶村存在的困难问题，及时召开专题会议研究部署。二是建立健全帮扶机制。结合企业实际，制定了《普洱市墨江林业局扶贫帮扶工作实施方案》，理清工作思路，分解工作任务，层层压实责任。三是加强驻村队员管理工作。从严从实抓好驻村工作队员，加强对驻村工作队员的教育管理，加强脱贫攻坚工作的政策宣传。四是加大遍访工作力度。要求单位挂包帮扶人员，从2019年9月起，按照每月不少于2次的要求开展进村入户遍访工作，采取有效措施抓好“清洁家园”专项整治工作，努力提升挂钩村人居环境。五是加强帮扶力度。结合墨江县联珠镇玉碧村部分建档立卡户存在的困难问题，投入15.3万元资金，帮助建档立卡户解决庭院硬化、建盖厨房所需材料。

二、党的建设方面

(一)关于“党建主体责任未压实”的整改情况。一是建立健全党委工作制度。根据新时期党建工作需要，结合企业实际，梳理出党委工作规则24项并装订成册，合理规范党委工作。二是牢固树立管党治党意识。切实履行好全面从严治党主体责任，真正做到党建、党风廉政建设、意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同考核。三是切实加强党建工作责任制落实。结合目前正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，按照省委、市委要求，党委班子结合工作实际，及时到所联系支部督促指导好党建工作，确保各项党建工作任务落实落细。四是从严落实党委班子述职考核工作。严格按照要求，将党建责任制落实情况纳入党委班子成员述职考核内容。

(二)关于“落实民主集中制有差距”的整改情况。按照《普洱市墨江林业局“三重一大”决策制度实施细则》严格落实民主议事决策制度，规范议事程序，规范痕迹管理，确保决策决定有据可循。凡涉及企业“三重一大”决策事项，必须由党委会议研究决定以后，再组织实施，杜绝未批先建现象发生。

(三)关于“党组织建设基础薄弱”的整改情况。一是严肃党内政治生活。严格按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，从严从实抓好民主生活会、组织生活会的准备工作，严格按照程序做好征求意见工作。二是从严开好民主生活会。认真组织好“不忘初心、牢记使命”暨汲取秦光荣案深刻教训专题民主生活会，从严要求，避免新的形式主义、官僚主义。认真开展批评与自我批评，切实起到红脸出汗的作用。三是严格落实“三会一课”制度。严格按照中共普洱市林业局委员会关于转发《严格执行“三会一课”制度有关问题》文件的通知要求，结合支部规范化建设达标创建工作，严格落实好“三会一课”制度，规范痕迹台账管理。四是认真抓好“支部主题党日”活动，将支部开展活动情况列为年度考核检查重点。五是进一步规范党费收缴工作。严格执行“党费日”制度，督促党员按时自觉交纳党费，如实填写《党费证》，严格要求支部按规定上缴党费，做好台账登记，完备手续。

(四)关于“人事制度执行不严格”的整改情况。一是修订完善选人用人工作制度。结合企业实际，修订完善《普洱市墨江林业局干部选拔任用制度》，严格按照“分析研判和动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职”等程序抓好选人用人工作，完善台账资料，做好痕迹管理。对杨某某在选拔任用干部全程记实表存在的问题进行整理纠正。二是修订完善职工岗位调整管理规定。结合实际制定《普洱市墨江林业局职工岗位调整管理规定》，规范职工内部调整工作。依据任职回避制度规定，对涉及职工岗位进行了合理调整。

三、全面从严治党方面

(一)关于“履行主体责任不力”的整改情况。一是认真落实从严治党主体责任。严格按照年初制定的《党风廉政建设工作计划》抓落实，专题研究党风廉政建设工作，层层签订《党风廉政建设工作责任书》，做到全覆盖，层层传导压力，抓好责任落实。二是认真落实党风廉政工作提醒制度。及时提醒党委班子成员，认真履行好“一岗双责”，抓好分管科室、联系支部党风廉政建设工作，加强对党委班子成员述责述廉报告的审核把关。三是做好廉政风险防控登记工作。按照廉政风险防控登记工作要求，及时下发《中共普洱市墨江林业局纪律委员会关于进一步完善2019年廉政风险防控管理工作的通知》，加强对班子成员、重点岗位、重要人员的廉政风险点排查，认真落实监督关口前移，合理制定防控措施，规范痕迹管理，有效防范廉政风险。四是加强警示教育工作。结合“万名党员进党校”“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，开展经常性警示教育，从而让全体党员干部受警醒、明底线、知敬畏，严守党的政治纪律和政治规矩，深化运用好监督执纪“四种形态”的第一种形态。

(二)关于“监督责任落实不到位”的整改情况。一是坚持用制度管人管事管权。准确把握运用“四种形态”，发现干部职工有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的及时提醒谈话，加强对全局重点部门、重点岗位的监督力度，制定防范措施。二是规范权力运行制约和监督机制。从严落实党委、行政决策议事制度，凡属于“三重一大”决策事项，必须提交党委决策后才能执行。修订完善《普洱市墨江林业局采伐营林调查规划队对外开展设计业务管理办法》，规范对外设计手续和收入分配比例。

(三)关于“资金风险隐患大”的整改情况。针对新抚商铺资金未入租金收入、育林资金未清缴等问题，将依据市审计局审计反馈意见进行整改。

(四)关于“落实中央八项规定精神有差距”的整改情况。一是规范公务接待管理工作。依据2019年9月普洱市出台的《党政机关国内公务接待管理实施细则》有关规定，结合企业实际，修订完善《普洱市墨江林业局公务接待管理办法》，规范公务接待，严格事前事后审批程序。二是规范职工福利待遇。依据《云南省基层工会经费收支管理实施细则》有关文体活动支出规定，明确文体活动开支时间、范围、标准，从严从实抓好落实。严格按照国家规定贯彻落实好职工劳保发放。

(五)关于“财务制度执行不严格”的整改情况。按照年度《云南省企业工资指导线》标准，科学合理确定年度工资增长总额，按照要求报普洱市人力资源和社会保障局备案。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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