普洱日报讯(刘海玲)随着医药卫生体制改革的不断深化，伴随运行机制、管理机制和薪酬制度改革，公立医院党建工作也面临着诸多问题和挑战，仍存在与新形势和任务要求不相适应的问题，严重制约着党建工作的改革创新。结合实际，就新形势下加强和创新公立医院党建工作提出以下建议。

——提高政治站位，进一步理顺公立医院领导和管理体制

实行院级党组织领导下的院长负责制。认真贯彻执行中央、省委、市委关于加强公立医院党的建设工作的相关要求，切实转变公立医院领导和管理体制，院级党组织负责把方向、管大局、作决策、促改革、保落实，支持院长依法独立负责地行使职权。

将党建工作要求写入医院章程。按照上级关于公立医院党的建设工作要求，将党的建设工作写入章程，将党建工作融入公立医院治理各个环节，使党建工作要求得到充分体现。

完善议事决策机制。建立完善公立医院党组织和行政议事决策规则，建立党政主要领导沟通机制，院级党组织实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题都按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论作出决定。

——优化用人机制，进一步加强公立医院干部队伍建设

选优配强班子。根据《事业单位领导人员管理暂行规定》和《公立医院领导人员管理暂行办法》，按照干部管理权限和政治强、促改革、懂业务、善管理、敢担当、作风正的标准，选优配强医院党政领导班子。

加强领导班子政治建设。把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，真正把政治建设贯穿到治院兴院各个方面，引领医院健康发展。

加强干部队伍管理和人才工作。认真落实云南省“千人计划”“万人计划”，完善人才使用和引进培养管理办法，搭建不同层次人才发展平台，鼓励有条件的公立医院在人才引进、岗位设置、经费使用、成果评定、薪酬分配等方面探索自主管理新模式。

——夯实基层基础，进一步提升公立医院基层党建工作水平

规范公立医院党委等院级党组织设置，确保党组织全面覆盖医院各内设机构及所属各单位。严格坚持医院基层党组织按期换届制度，采取有效措施整顿软弱涣散等后进党支部。

把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。以提升组织力为重点，突出政治功能，加强对党员的直接教育、管理、监督和对非中共党员的有效团结、引导，保证内设机构行政负责人充分行使职权。大力推进党支部规范化建设达标创建，建立党支部工作经常性督查指导机制。积极参与抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴等工作，主动与所在地基层党组织互联互动，构建共建共治共享机制。

抓好基层党组织书记选拔培养。加强基层党组织书记培养，把基层党组织书记培训纳入干部教育培训范围，每年集中轮训不少于1次，着力提升其履职能力。

做好发展党员和党员教育管理工作。把政治标准放在首位，严格标准、严格程序，推行把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员业务骨干培养成管理骨干和学科带头人的“三培养”机制，抓好发展党员工作，注重发展医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员入党。

——坚守责任担当，进一步抓实党风廉政和医德医风建设

加强思想政治工作。不断创新思想政治工作内容、方法和载体，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传教育，建立常态化的政治理论学习制度。

加强医德医风和医院文化建设。引导医务人员弘扬和践行敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高职业精神，塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范。

履行党风廉政建设主体责任和监督责任。加强党风廉政教育，严明纪律红线，提高拒腐防变能力。健全完善医院内部治理结构和风险防控机制，加大对职务(职称)评聘、重大基建项目、大型设备大宗物资及药品采购、财务管理等重点领域或关键环节的监督力度。

抓好精神文明建设、意识形态、统战和群团工作。推进医院精神文明建设，开展文明单位、青年文明号创建和志愿服务活动。落实意识形态工作责任制，管好医院各类思想文化阵地。

——强化组织协调，进一步加大对公立医院党建工作的领导和指导

健全党建工作领导体制。市、县(区)党委要把抓好公立医院党建工作纳入党建工作整体谋划、统一安排，每年至少专题听取1次公立医院党建工作情况报告，帮助解决实际困难和问题。

落实党建工作责任制。各级公立医院党组织要认真履行党建工作主体责任，严格落实“一岗双责”，建立党委书记抓党建述职评议考核制度，将党建工作纳入公立医院等级评定考核体系和年度绩效考核，强化结果运用，推动党建工作落地见效。

强化党建工作保障。要按照医院职工总数的一定比例，配齐配强专职党务工作人员，并按照医院同级行政管理人员落实相关待遇，确保在岗位等级确定、绩效考核、待遇落实等方面同等对待。

本文来源：普洱日报