普洱日报讯(通讯员 罗贞燕)近日，墨江哈尼族自治县委县直机关工委对县直机关61个党组织进行了2019年党建工作考核，通过“硬性”指标、“刚性”要求、“活性”运用三把“尺子”，进一步明确标准、细化任务，确保机关党建各项工作目标落到实处。

突出“硬性”指标的“尺子”。制定半年检查、年终考核制度，切实落实机关党建责任。认真开展自检自查，完善相关痕迹档案资料，并形成工作总结及自查报告。县直机关工委根据党委、党总支、党支部的不同要求，以规范化建设为重点，重点考核抓党建促脱贫攻坚、深入实施“互联网+党建”、重点工作专项整治等内容。

突出“刚性”要求的“尺子”。组成3个考核组，通过查阅资料、实地检查、走访谈话等方式，重点检查机关党建重点工作和存在短板，摸准摸透症结所在，对机关党建工作进行一次全面“体检”。对照考核项目，认真查阅各机关单位党建资料台账，面对面询问党组织书记和党务工作人员，逐项打分点评，提出整改要求，切实把解决问题、整改提升作为党建考核的最终目的，紧盯发现的问题，逐个研究、逐个解决。

突出“活性”运用的“尺子”。根据考核结果，逐一梳理机关各党组织在党建工作中存在的问题，形成问题清单反馈给机关各党组织，并要求迅速整改。将述职评议、工作督查、示范点创建、目标责任考核结果进行综合评定，确保综合评定分值客观公正，科学透明。将各基层党组织的评定结果进行公示和通报，对综合考评成绩在95分以上的党组织进行奖励，并将考评纳入部门年度综合绩效考核分值，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。总结梳理考核过程中发现的好经验、好做法，在县直机关范围内进行总结推广，形成良好的示范带动氛围。

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