普洱日报讯(记者 苏莉)“感谢思茅区人民医院神经外科的专家团队挽救了我女儿的生命!”近日，到神经外科进行复查的8岁小女孩淼淼的妈妈激动地说。不久前，淼淼在神经外科专家团队的救治下成功摘除了位于脑部的巨大脉络丛乳头状瘤 ，并通过康复训练，现已能慢慢行走。为淼淼实施手术的正是思茅区人民医院通过人才引进平台引进的神经外科高幸博士专家团队。

近年来，思茅区人民医院按照“科技兴院，人才强院”战略和“能者上、平者让、庸者下”的原则，围绕“初心向党、仁心为民”的“双心”服务理念，敞开人才引进平台，从待遇、事业、环境、情感方面来吸引、留住专业技术人才，并实行一对一、老带新、高带低、优促新、互学互进的传帮带培养方式，为医院发展提供高质量的后备力量。形成良好的选人用人导向，让更多的基层优秀人才脱颖而出。

引进来留得住

快速提升医院学科实力

医院要发展，人才是关键。如何增强吸引力，破解人才短缺难题?

“要留住人才，不仅要靠诚意、尊重与关怀，还要为人才成长提供良好的‘土壤’。”思茅区人民医院党委书记杨劲松说。

重视人才，惜才爱才，为他们营造干事创业的氛围，一直以来都是思茅区人民医院吸引人才的重要经验之一。为了让更多的人才加入，思茅区人民医院采用创新型人才引进机制，高薪引进高学历、高职称紧缺专业技术人才，并利用极少的人事编制，通过招考、招录方式引进紧缺专业技术人才。而对于稀缺的临床医学医生，具有执业医师资格的医生或本科学历应届毕业学生，采用同工同酬待遇的方式进行招录，同时开展好医务人员的进修学习工作，不断提高医务人员的业务能力。

2019年4月，在思茅区人民医院的强力“吸引”下，神经外科博士专家团队加入其中。这支团队是以原上海华山医院神经外科高幸博士为团队带头人，美国访学归来的罗晓琦医生及华西医院神经外科李良硕士为成员的医疗团队。这个团队拥有丰富的临床经验，对颅脑肿瘤、脑瘫、脑外伤、脑血管疾病等神经外科常见疾病的治疗和康复有着丰富的经验和独到见解。

“放弃上海优越的条件来到普洱，确实让我的家人和很多朋友不理解。但我觉得很值得，医院领导非常重视人才的培养，让我们找到了充分施展才华的舞台，能更好地为患者服务。”高幸对记者说，“只要患者和患者家属不放弃，我们的团队就会尽最大的努力医治!”

在做好人才引进工作的同时，思茅区人民医院还抢抓机遇，积极主动联系省级医疗专家来院建立专家工作站，不断促进学科建设。目前，已经拥有4个省级临床重点专科建设项目，并成功举办了省、市级学术会议30余场。

培养好发展好

增强医院核心竞争力

“我是2017年到医院工作的，两年后我就被派到昆明医科大学第二附属医院进修。在半年的学习中，我接触到了很多病种，对肌肉骨骼康复知识有了更深的了解，这对于提高我的业务能力有很大帮助。”中医康复科治疗师舒友洪告诉记者，他们科室有9人，经常会安排1人外出培训，这样的学习机会很难得。

思茅区人民医院积极做好人才培养工作，采取“传帮带”方式加强院内学习培训，全力打造“学习型”医院，建立良好的学习平台，使年轻人尽快成长;通过建立专家工作站，以“请进来”方式加强学习培训和技术指导，设站专家在思茅区人民医院开展培训讲座30余场次，并成功带出了一批本土人才，开展了“静脉曲张硬化治疗”“可视经皮肾镜碎石术”等新技术新项目50多项，让年轻人尽快掌握最先进的业务技能;通过“送出去”进修学习的方式，让具有一定能力的年轻医生进一步学习深造，不断开阔眼界，成为专业性技术人才。

据了解，思茅区人民医院于2017年3月通过“云南省助理全科医生规范化培训基地”评审，与云南省经济管理学院、红河卫生职业学院、普洱市卫生学校结成教学实习医院，现在培学员19人。从2018年至今，共组织全院职工培训229次，共派出医务人员进修106人次。

思茅区人民医院通过搭建学习交流平台，让医务人员获得了更多的学习机会，使他们的业务能力得到了快速提升，同时也增强了医院的核心竞争力。

本文来源：《普洱日报》