本网讯    良好的成长环境，是造就大批优秀基层干部的重要因素之一。因此，要“让有为者有位、吃苦者吃香、流汗流血牺牲者流芳”，就要从政策、制度、组织等方面加以完善并贯彻落实。

优化基层干部成长的政策环境。基层是大熔炉、炼金场，基层干部在群众工作能力、基层工作经验、奉献意识等方面占有优势，但因为学历、专业等因素，加上基层工作任务重、压力大，在发展上受到限制，导致工作的热情、主动性上有所下降。因此，要完善有利于基层干部成长的政策环境，用合理有效的政策消除基层干部成长的阻力，让基层干部变压力为动力，变阻力为工作推动力，为其铺好路、搭好台，切实保障基层干部在繁杂琐碎的基层事务中尽可能地施展才华，为基层干部打破成长“天花板”。

优化基层干部成长的组织环境。完善基层干部的“育、管、选、用”培养体系对基层干部成长成才至关重要。要加强对基层干部培养与选拔的管理，优选一批有能力、有实力、有潜力的基层干部进行培养，把优化基层干部培养机制提上重要日程;要加强教育培训，根据基层干部岗位所需、专业背景、学历层次等，进行有计划、有目的教育培养以及进行规范化、科学化的管理;要有序选派到第一线历练，根据业务专长、性格特点、有选择性地选派到改革发展、乡村振兴、服务群众等攻坚一线“墩苗”历练，密切跟踪培养，加强关心关爱;要择优选拔任用，根据岗位所需，选拔一批到重要岗位、重要部门进行锻炼。

基层干部是党和国家干部队伍的基础，是做好基层工作的骨干力量。各级部门要关心和爱护广大基层干部，为他们创造良好的工作和成长条件，切实优化基层干部成长的政策环境、组织环境，为基层干部成长成才保驾护航。(赵屹)

本文来源：《普洱日报》