普洱市：着力培养一批年轻乡镇党政正职

普洱日报讯(市委组织部)   今年以来，普洱市结合乡(镇)党委换届，统筹谋、联动推、成块选、链式培，把一批优秀年轻干部放到乡(镇)党政正职岗位上磨炼，力促全市干部队伍结构调优、后劲增强、竞争提升。

全市统筹谋盘子。着眼发展需要，通盘分析全市干部队伍的数量和质量，聚焦年龄、专业、学历等结构短板，突出“当前调结构、未来作储备”，市级统筹，联动县级，一盘棋实施年轻干部培养计划，选配21名90后乡(镇)党政正职，选拔154名90后干部进入乡(镇)领导班子，抓好源头、育好“苗子”。

各县预设留位子。县(区)紧密衔接市级部署，做细做实调研摸底、研判分析“两项功课”，既弄清乡(镇)工作抓哪些，又弄清乡(镇)干部有哪些，充分考虑“去哪练”“练什么”。

一个标准过筛子。把全市207名90后科级干部摆上“桌面”，用“好干部”这把标尺去度量，从经历、学历、业绩等条件去比选，按成熟度梯次排序、遴选过滤、差额淘汰，筛选出优秀能干拔尖的初步人选，锁定好“苗子”。

考察比选拔尖子。考察组认真听取锁定人选所在县(区)、所在单位意见，点对点谈心交流，全方位、多渠道收集信息，确保看准看深看实。强化综合分析，把人选放在同一个平台反复比较和衡量，真正让可堪能堪敢堪重任的优秀年轻干部脱颖出来。

异地任职搭台子。把交流锻炼作为丰富经历、增厚阅历、磨炼毅力的重要抓手，21名90后乡(镇)党政正职人选按区域相近“打散投放”，力争异地阔视野、拓思维、强本领。

深度交流开方子。市、县组织部领导与21名乡(镇)党政正职同堂交流，开成长“良方”、传工作“真经”，逐一拨开政治格局、眼光站位、思想作风、方式方法等重重“迷雾”，确保卸下包袱、轻装前行。

配套措施铺路子。出台跟踪培养措施，从帮带指导、搭建平台、压担历练、考核评价、关心关怀等方面系统策划、紧密跟进、前后贯通，确保潜下心、干得好、能成长。

景东：做好人才“引 育 留”三篇文章

普洱日报讯(通讯员  姜曦雯)   景东彝族自治县牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，弹好“三步曲”，引好才、育好才、用好才、兴好才，倾心打造人才聚集地，为全县高质量跨越式发展提供强有力的智力支持和人才保障。

聚焦发展“引”人才。立足重点工作、重点产业、重点项目，以专业需要为导向，多渠道招录人才。2020年，共招录公务员和事业单位人员208人，引进党政储备人才8人，招聘教育、卫生、农林等专业技术人才127人。针对乡(镇)人才紧缺的现状，积极引导人才回乡，并引导优秀人才向基层一线流动。积极开发城乡社区服务岗位，招聘高校毕业生返乡到城乡社区服务岗位服务。

搭建平台“育”人才。抓住浙江大学、上海金山区定点帮扶景东县的契机，充分发挥专家智囊团作用，将引进的33名教育医疗卫生人才分别安排到学校和医院，开展支教活动和医务帮扶。由浙江大学选派的四位教授分别担任蚕桑、林下资源开发、畜牧、乌骨鸡四大主导农业产业的首席专家，为景东产业发展提供了有力的智力支持。定期邀请浙江大学、云南大学、云南师范大学、省委党校、市委党校的专家教授“送教上门”和利用“云平台”系统线上培训，拓宽教育培训渠道，助力干部成长。选派了151名专业技术人员、致富带头人和党政领导干部赴浙江大学和上海金山区培训学习、挂职锻炼，开拓视野，提升能力。积极落实基层人才对口培养计划，选派基层人才到云南大学、云南省第一人民医院、云南农业大学进行脱产专业研修。

优化环境“留”人才。健全政府、社会、用人单位和个人多元化投入机制，为人才开发、培养、管理和使用提供必要的经费保障。对县外引进的人才，解决住房问题，给予生活上的关心，增强归属感。认真落实各项职称评聘政策，并大力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。

镇沅：让人才有酬 有位 有名

普洱日报讯(通讯员  陈泰华  罗应荣)   近年来，镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县从制度建设入手，不断健全人才识别、选拔、引进、使用、评价工作机制，不断催生“人才效应”，让人才在经济上有酬，政治上有位，社会上有名。

注重引才，更注重聚才。大力“招商式”引才，组建专业化人才招录队伍，赴各重点院校参加校园招聘等活动，招聘企事业单位需缺人才;突出“乡情式”引才，实施“农村优秀人才回引计划”，从致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才中回引优秀人才，纳入村级后备力量;深化“候鸟式”引才，通过顾问指导、对口支持、挂职锻炼等方式柔性引进医疗卫生、教育体育、农业科技人才。

注重爱才，更注重留才。不断深化人才体制机制改革，制定《镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化、社会化、市场化人才评价机制;出台《镇沅县乡土人才暂行管理办法》，草拟《镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县引才育才实施办法(试行)》《镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县关心关爱人才措施(试行)》，着力把最需要的人才用在最合适的工作岗位上，在工作中岗位匹配，在生活中给予关心关爱。

注重寻才，更注重育才。抓乡村振兴实用人才培养，以提高农村劳动力转移就业和实用技术培训为重点，开办农民讲习所，培养“土专家”“田秀才”型的农村实用人才21854人。抓专业技术人才培养，通过组织参加岗前培训、骨干教师培训、远程全员培训、“国培计划”等培训教育体育类专业技术人才5000余人次。抓社会工作人才培养，开发社会保障、卫生健康、公共安全等社区岗位，吸引更多社会工作人才就业创业。

本文来源：《普洱日报》