普洱日报讯(通讯员  姜曦雯)   景东彝族自治县牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，弹好“三步曲”，引好才、育好才、用好才、兴好才，倾心打造人才聚集地，为加快全县高质量跨越式发展提供强有力的智力支持和人才保障。

弹好“引才”曲，聚焦发展“引”人才。立足全县重点工作、重点产业、重点项目，以专业需要为导向，创新人才引进方式，确保引进人才质量高、素质硬。2020年，共招录公务员和事业单位人员208人，引进党政储备人才8人，招聘教育、卫生、农林等专业技术人才127人。针对乡(镇)人才紧缺的现状，回引了在县外工作的党政群机关和事业单位人才9人，引导优秀人才向基层一线流动。积极开发城乡社区服务岗位50个，招聘50名高校毕业生返乡到城乡社区服务岗位开展服务。

弹好“育才”曲，搭建平台“育”人才。积极拓展“请进来”“走出去”空间，抓住浙江大学、上海金山区定点帮扶景东县契机，充分发挥专家智囊团作用，将引进的33名教育医疗卫生人才分别安排到学校和医院，开展支教活动和医务帮扶。由浙江大学选派景东县的4位教授分别担任蚕桑、林下资源开发、畜牧、乌骨鸡4大农业产业的首席专家，为加快景东县产业发展提供了有力的智力支持。定期邀请浙江大学、云南大学、云南师范大学、省委党校、市委党校的专家教授“送教上门”，利用“云平台”系统开展线上培训，拓宽教育培训渠道，助力干部成长 。选派了151名专业技术人员、致富带头人和党政领导干部赴浙江大学和上海金山区培训学习、挂职锻炼，开拓视野，提升能力。积极落实基层人才对口培养计划，选派3名基层人才分别到云南大学、云南省第一人民医院、云南农业大学参加为期一年的脱产专业研修。此外，景东县还从全县机关事业单位中选派13名优秀年轻干部到县国有企业挂职，为年轻干部发挥特长、增长见识搭建锻炼平台。

弹好“留才”曲，优化环境“留”人才。将人才工作经费列入财政统筹，各职能部门积极筹措资金，健全政府、社会、用人单位和个人多元化投入机制，为人才开发、培养、管理和使用提供必要的经费保障。对县外引进的人才，解决住房问题，给予生活上的关心，增强归属感。认真落实各项职称评聘政策，抓好职称推荐评审上报工作，高技能人才建设工作取得新突破。2020年申报云岭首席技师2人、云南省“万人计划”教学名师1人、科技兴乡贡献奖2人、农村乡土人才1人，申报专家基层工作站1个。

本文来源：《普洱日报》