思茅区 用好“加减乘除”法提升公务员履职能力

普洱日报讯(通讯员  杨新颖)  思茅区坚持把公务员队伍建设作为干部培养、选拔的基础工程，充分运用“加减乘除”法，狠抓素能提升、减负松绑、激励担当、锤炼作风关键节点，切实提升公务员履职尽责的能力。

用好“加法”，在素能提升上再加强。思茅区积极探索公务员的素质能力培养新方式，依托读书茶座·干部课堂、万名党员进党校、云平台学习等多种形式，将公务员培训与干部培训、政治理论培养与实践培训有机结合，引导和帮助公务员丰富专业知识、提升专业能力。2019年以来，全区共举办思想政治建设、专业知识专题集中培训班9期1396人次，各单位开展专门业务培训83期4731人次。

用好“减法”，在减负松绑上再发力。思茅区严格执行中央、省市关于基层减负的工作通知要求，坚持文件会议“只减不增”红线，细化精简会议文件负面清单，从严从紧把好发文审核关，强化会议管理，简化会议议程，坚持开短会、讲短话。

用好“乘法”，在干事创业上再作为。思茅区出台了《思茅区关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施细则》《思茅区脱贫攻坚一线干部考核奖励措施》等文件，解决部分公务员“慵懒散”问题，不断激发公务员干事创业激情。

用好“除法”，在作风建设上再收紧。思茅区严格按照作风建设相关要求，及时对公务员日常工作进行督查、检查，强化公务员八小时外的监督，引导公务员自觉净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈。同时，创新开展“问政一把手、提振精气神”行动，建立年初问思路、年中督进度、年末考实绩的全闭环工作机制，69家单位“一把手”公开发布施政承诺，进一步激发工作热情，凝聚干事合力，推进各项工作落实见效。

澜沧县 “三强化”推进村干部队伍专业化建设

普洱日报讯(通讯员  李斯)  澜沧拉祜族自治县通过“三强化”，即：强化保障、强化培养、强化管理，进一步激发村干部的干事创业和服务热情，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

强化保障，增强“动力”。全面推行“并岗定责提薪”工作机制，将人民调解员、农科员等14个岗位，实行“多岗合一”，做到定人、定岗、定酬、定责，实现岗位匹配、权责对等、兼职提薪。同时，坚持效益优先、正向激励的原则，按照不超过年收益的30%，不低于5%的比例，推行村集体经济创收奖励机制，整体提高村干部待遇补贴。

强化培养，增强“能力”。以县乡党校为主阵地，强化村干部教育培训，举办村干部能力素质提升专题培训班，全覆盖轮训村“两委”班子成员。充分发挥青年人才党支部人才“蓄水池”的作用，实施“三培养”工程，着力把农村优秀青年培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把优秀青年党员培养成村组干部。用活“三支一扶”政策，招聘高校毕业生到村任职，进一步优化村干部队伍结构。

强化管理，增强“效力”。建立健全激励机制，以科学考核结果作为评价激励标准，激发村干部工作积极性，提升干事热情。采取“日常管理+年度考核”“乡镇考+群众评”“班子考核+个人考核”等方式，将绩效补贴与中心工作结合起来进行考核，让村干部“干什么”项目化、清单化、考核化。同时，制定细化村干部“小微权力”清单，规范村级权力运行，倒逼履职尽责，促进村干部的工作积极性和主动性。

本文来源：《普洱日报》