景谷县做好新录用公务员考察选岗工作

普洱日报讯(通讯员  李昱娇)   景谷傣族彝族自治县根据公务员考试录用有关规定，精心部署、规范程序、严肃纪律，把好“三道关”助推新录用公务员考察、选岗工作顺利进行。

精心部署，把好人员抽调关。全面摸排2021年新录用公务员院校、户口、长期居住地、工作单位等情况，科学合理规划考察路线，制定《2021年景谷县招录公务员考察工作方案》，从用人单位精选、抽调政治素质高、责任心强、经验丰富的分管组织人事工作领导及具体业务人员，采取“老带新”的搭配方式组成九个考察组，分片区开展考察工作。及时召开考察工作部署会，针对考察程序、考察纪律及不同岗位的考察重点作出安排部署，为后续工作开展奠定基础。

规范程序，把好政审考察关。将实地考察与政审相结合，综合考虑熟悉度、关联度，采取与考察对象所在单位、学校、村(社区)代表个别谈话，与考生面谈、调阅个人档案、协调派出所出具政审材料等方式，对新录用公务员进行全方位考察。通过考察，有效掌握拟录用的30名考生政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和报考期间表现，对存在的不足和问题作出研判，为全面准确地对考察对象作出评价并形成考察材料提供有力依据。

严肃纪律，把好阳光选岗关。结合实地考察、政审结论，及时研判确定进入选岗环节的新录用公务员。严格坚持按照分数由高至低分岗位依次选岗的原则，统一地点集中开展选岗工作。选岗全程在监督下进行，采取全程录音录像、现场公布核对选岗结果、与考生签订选岗承诺书的方式，确保全过程置于阳光之下，有效保障选岗工作“透明、公平、公正”。目前，已完成9个大职位选岗工作。

江城县纪委监委着力培养高素质专业化队伍

普洱日报讯(通讯员  祁进钱)   江城哈尼族彝族自治县纪委监委持续加强干部队伍能力建设，在全县纪检监察系统开展业务能力素质提升活动，通过业务培训、岗位练兵、传帮带等多种方式，全面提升干部政治素质、履职能力和业务水平。

“谈一谈”，任前谈话促转换。江城县纪委监委坚持新纪检监察干部进行任前谈话制度，通过介绍纪检监察历史、党风廉政建设形势、部门设置情况、工作纪律要求等，让新干部在第一时间对纪检监察工作 “心中有数”，进一步加快纪检监察新兵角色转换。

“学一学”，集中学习促提高。江城县纪委监委科学制定“每周一学”的全员培训学习计划，定期开展纪检监察知识业务培训和测试，通过以考促学、以训促用，倒逼纪检监察新兵加强日常学习，在学思践悟中反复淬炼，不断提高政治素养和业务技能。今年以来，共组织22次业务知识培训，开展专题业务测试4次。

“一对一”，结对帮扶促提升。江城县纪委监委实行“传帮带”工作方式，精心挑选政治素质过硬、业务能力突出的科室负责人或业务骨干担任“导师”，与纪检监察新兵们进行师徒结对，明确帮带干部职责和帮带对象责任，实现优势互补、共同提高。

“练一练”，以案代训成效显。江城县纪委监委坚持以案代训、以案代学、以案促学推进学习常态化，全面提升纪检监察干部综合能力素质。今年以来，先后派出9名纪检干部参与市级专案组，着力解决不会办案、办不好案的问题。

本文来源：《普洱日报》