宁洱县做好党政储备人才“迎新大餐”

普洱日报讯(通讯员  李晓)   近年来，宁洱哈尼族彝族自治县立足实际、着眼长远，紧紧围绕党政储备人才“培育、管理、使用”等关键环节，不断创新方式方法，为年轻干部扣好步入社会的“第一颗扣子”，让他们迅速转变角色、快速适应工作。

构建组织体系，下足有为有位料。积极搭建人才成长平台，成立党政储备人才党支部和党政储备人才团支部，切实加强党政储备人才青年队伍的管理、教育和服务工作。

开展红色教育，下足党性锻炼料。举办“传承红色精神，扎根盟誓之城”活动，充分利用本土红色资源，组织党政储备人才和选调生开展红色教育，现场观摩星光村红色美丽乡村、那柯里特色小镇、普洱民族团结园等，在行走中接受红色洗礼，让“红色基因”薪火相传。

举办座谈交流，下足关心关爱料。组织召开2021年党政储备人才入职见面座谈会，县委书记与年轻同志交流谈心，全面掌握年轻同志所思所想所困。县委领导以自身工作经历为例，激发年轻同志干事创业热情，鼓励他们立下志愿、扎根宁洱、建功立业，在推进急难险重任务落实、服务重大项目和重点工作中担当作为。

赠送学习书籍，下足理论武装料。向新引进的13名党政储备人才赠送书籍，勉励年轻同志以“好学”搭建上进之梯，着力增强素养、提升能力、锤炼品格、涵养情怀，练就过硬的履职本领。

完善服务保障，下足爱才惜才料。创新建立宁洱县党政储备人才“连排班”管理模式，由县委组织部领导、用人单位主要领导和往届党政储备人才组成“导师团”，通过“传帮带”助力新一批党政储备人才茁壮成长，形成“组织引导+单位负责+分班管理”成长陪伴三级网络，打造温馨“人才之家”。同时，整合县住建局和用人单位资源，妥善解决好党政储备人才的聘用、工资、社保、生活等问题，为党政储备人才免费配备保障性住房，实现“拎包入住”，以最好的服务、最佳的保障，真正解决人才成长后顾之忧。

孟连县全面推进村（社区）干部队伍“专业化”

普洱日报讯(通讯员  马帅)   今年以来，孟连傣族拉祜族佤族自治县围绕“工作职责整合、报酬待遇提高、队伍结构优化、服务能力提升”的目标，全面推进村(社区)干部队伍专业化建设，大幅提高薪酬待遇，全面激发工作热情，努力建设一支扎根基层、干事创业、担当作为、廉洁高效、相对稳定的乡村振兴骨干队伍。

“定责”，推行“大岗位制”。实行党组织领导下的分工负责制，全面推行“大岗位制”，村设置7个综合岗位，社区设置6个综合岗位，明确具体工作职责和年度工作任务，由6至7名按月领取财政补贴的村(社区)干部结合个人能力专长，逐一领岗履职，构建“人岗相适、权责分明、分工协作、合力推进”工作新格局。

“提薪”，激发“干事激情”。孟连县出台《村(社区)干部岗位补贴长效机制方案》等制度，建立“基本报酬+绩效补贴(基础性绩效和奖励性绩效)+集体经济创收奖励”的结构化报酬模式，通过“财政补贴一点、并岗提高一点、创收奖励一点”的思路，全面推动村(社区)干部薪酬待遇大幅提升，“并岗”后，每月村(社区)干部待遇副职达3600元左右、正职达3800元左右、“一肩挑”达4300元左右。

“赋能”，突出“关心培养”。建立健全关心关爱村(社区)干部机制，全覆盖缴纳养老保险、意外伤害保险和安排体检，探索将村(社区)干部纳入乡(镇)基层工会管理。深化农村“领头雁”培养工程，每年开展不少于3天的全覆盖轮训。支持和引导村(社区)干部和后备干部提升学历层次，村(社区)干部履职能力不断提高。

“严管”，确保“履职尽责”。严格村(社区)干部准入制度，建立负面清单，全面实行任职资格联审和村(社区)党组织书记县级备案管理机制，定期对班子运行情况和干部履职情况进行全覆盖分析研判。全面落实村(社区)干部值班坐班和外出报备、重大事项请示汇报等制度，对照领岗履职情况，年底组织村(社区)干部向乡(镇)党委和党员群众进行“双述职”，并接受上级党组织和党员群众的“双测评”，考核合格的村(社区)干部一次性发放奖励性绩效，连续两年考核不合格的村(社区)干部给予辞退，确保村(社区)干部在位在状态、有位有所为。

本文来源：《普洱日报》