普洱日报讯(通讯员  闫春萍)  景谷傣族彝族自治县按照“工作职责整合、报酬待遇提高、队伍结构优化、服务能力提升”的工作目标，着力强化村干部队伍专业化建设。

把握“整岗”，强化党的领导。景谷县在全县开展全覆盖摸排，摸清政府购买服务岗位职数、职责要求、待遇标准、准入资格等情况，形成具体岗位明细清单，按照“一人兼多职、一人领多酬、能合则合、宜兼则兼”原则，把职责相近、业务相邻的政府购买服务岗位进行整合。

把握“提薪”，强化待遇保障。景谷县积极落实村干部岗位补贴长效机制和村级集体经济收益分配办法，健全完善村干部待遇“基本报酬+并岗补贴+绩效补贴+村集体经济创收奖励”结构性岗位补贴长效机制，确保村干部待遇合理增长。同时，景谷县还对村产业型集体经济收益分配做了专门规定，每年在收入中拿出一部分对村干部进行创收奖励，切实营造干事创业、多劳多得的良好氛围。此外，景谷县在村干部养老保险、医疗保险等方面出台相应政策给予保障。

把握“严管”，强化履职监督。按照务实管用、规范严谨原则，健全村干部监督约束机制，严格“四议两公开”议事决策机制，细化完善村干部小微权力清单及岗位职责清单，规范村务监督委员会运行，全面落实值班坐班、外出报备和重大事项请示汇报，建立村干部学习跟踪问效等制度。定期对村党组织班子运行和成员履职情况进行全覆盖分析研判，坚决调整和撤换不胜任、不作为、不称职的村干部。

把握“扩源”，强化队伍建设。景谷县做好发展党员和村干部培养推荐工作，及时发现本村“好苗子”，落实“导师帮带”制度，帮助其快速成长;着力用好高校毕业生“三支一扶”政策，大力引导高校毕业生到村服务，同步实施村(社区)优秀人才回引计划，加大优质村级后备干部培养储备力度，为村干部队伍注入“新鲜血液”。

本文来源：《普洱日报》