普洱日报讯(通讯员  钱丽)   澜沧拉祜族自治县转变作风走好“五步路”，多形式抓实抓好稳就业促增收工作，打开了边境县疫情防控与稳就业工作“两手抓、两手硬”的局面。

精准识别，夯实稳就业工作基础。充分发挥全县驻村干部、村组干部、村级劳务合作社等多方力量，全面摸清全县25.94万农村劳动力基本情况，建立劳动力就业和技能培训需求台账，做到底数清、情况明、信息准，为精准提供就业服务打牢基础。

创新模式，拓宽劳动力就业渠道。除线下举办招聘会、定期发布岗位信息外，通过“直播带岗”的方式，精准搭建企业和求职者的双向交流平台，为求职者提供职业指导、政策讲解、岗位推介等服务，实现人力资源的精准匹配对接。

多措并举，千方百计增加就业岗位。积极整合资金，加大乡村公益性岗位开发力度，帮助脱贫劳动力实现就近就地就业;发挥就业帮扶车间作用，引导无法离乡的脱贫劳动力在家门口就业;充分发挥创新创业带动就业的“倍增效应”，落实创业担保贷款政策，促进创业带动就业。

强化培训，提升劳动力就业创业能力。坚持扶志与扶智并举，依托“院士班”，推动“造血式”帮扶，以企业需求和产业发展为导向，通过组建本土培训专家库、招引第三方培训机构、在企业设立培训中心等方式，采取“理论+实践”的教学方法，不断提升劳动力就业技能，实现经济效益和观念更新“双丰收”。

“保姆式”服务，提高就业稳岗率。依托“党建+人社+村级劳务合作社+企业”的党建引领模式，制定输出点有人送、有人防控，输出过程有人服务和引导，到达地点有人接的劳务输出新机制，确保将务工人员安全有序地从“家门口”送到“厂门口”。

本文来源：《普洱日报》