本网讯   习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“要下大气力全方位培养、引进、用好人才。”近年来，普洱市秉持“重视人才就是重视未来”的理念聚天下英才，计划用五年时间招引2万余名各类高校优秀毕业生到普洱工作，并作为党政领导干部和优秀年轻后备干部进行培养。组织部门作为党政储备人才培育的重要部门，要以望之观气、闻之听声、问之讯症、切之探脉，用“望闻问切”培育党政储备人才，帮助党政储备人才脱颖而出、成长成才。

分析研判“望”匹配。“君子用人如器，各取所长。”在党政储备人才使用中，要重岗位安排，进行逐个过筛子，挨个分析研判，做到岗位与个人专业相匹配并适当兼顾个人意愿，确保人岗相适、人尽其才、各尽其能。

双带机制“闻”实情。“兼听则明，偏信则暗。”党政储备人才基本都是一出校园就上岗，没有任何社会经历，在培育中采取“县处级领导+用人单位”双带机制，通过思想带培、业务带培，帮助党政储备人才尽快进入角色、熟悉工作。积极探索陪伴成长机制，既听问题，又教方法，及时掌握了解党政储备人才工作和思想动态。

聚焦重点“问”成长。组织部门应该搭建一个适合党政储备人才发展的平台，建立轮训、交流、多岗锻炼等机制，探索一套系统全面有效的人才培养、使用、评价、流动、激励体系，多问党政储备人才的实绩表现，多渠道、多侧面了解党政储备人才成长情况，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，全力激发党政储备人才的潜力与才能。

立足长远“切”要害。党政储备人才是充满活力、充满朝气、思维活跃的年轻群体，是重要的人才资源。组织部门要立足长远，在搭建平台用才中下功夫，坚持“人岗相适、以事择人”的原则，充分释放人才创新活力，鼓励党政储备人才从“学生气”到“泥土香”，放下“名校光环”和“人才”身份，“静下心”以群众为师，“俯下身”为群众服务，到实践中去发挥作用，去挑大梁、担重任、唱主角，实现党政储备人才效应最大化。(李斯)

本文来源：《普洱日报》