普洱日报讯(通讯员  李晓芬)  近年来，景谷傣族彝族自治县高度重视年轻干部挖掘发现和培养储备工作，通过日常发现出来，选用规范起来，严管走向未来，打造“源头活水”，实现干部选用“有备而来”。

注重日常发现出来。每年到各(乡)镇、各部门开展干部综合调研，将优秀年轻干部培养列为重要调研内容。组织开展党政储备人才、青年选调生培养使用情况专项调研，注重在乡村振兴、疫情防控、基层治理一线以及重大项目、重要任务现场发现干部。根据干部年龄结构、专业特长、工作经历等，分层分类建立后备干部人才库，进行动态更新管理，为下一步选人用人提供参考依据。

选拔任用规范起来。制发股所级干部选拔任用管理办法，明确股所级干部选任原则、资格条件、选任程序、纪律监督等内容，规范全县股所级干部选拔任用工作。同时，按照干管权限要求党委(党组)将相关任免材料报送县级组织人事部门备案，核准干部简历信息，完善干部实绩档案，不断提高选人用人的质量和水平。

严管厚爱走向未来。注重年轻后备干部的培养，开展“一带、一帮、一促”活动，建立新老公务员结对互助机制，明确政治素质好、工作经验丰富的老同志作为年轻干部的“帮带责任人”，帮助年轻干部成长提升。同时，将年轻干部纳入党委(党组)理论学习中心组学习、优秀年轻干部主体培训班，优先选派到乡村振兴等急难险重一线历练。面对一些年轻干部从年轻有为走向年轻“有违”的趋势，不断深化细化干部监督，建立干部监督联席会议制度。将廉政教育作为年轻干部的“第一课”，将廉政体检作为年轻干部选拔任用、职级晋升、评先评优的“必备关”，不断筑牢年轻干部成长“防火墙”。

本文来源：《普洱日报》