本网讯   近日，云南省各级纪检监察机关根据“清廉云南”建设行动要求，积极开展澄清正名激励担当作为专项行动，为受到不实举报的干部公开澄清正名，充分营造了“为干事者撑腰、为担当者担当”的良好氛围。笔者认为，对有问题的干部绝不放过，对没有问题的干部也不能让他们蒙受不白之冤。因此，为干事者撑腰鼓劲，不仅要及时公开澄清正名，还要严肃查处恶意诬告行为，建立完善容错免责机制，旗帜鲜明地树立扶正祛邪、激浊扬清的正确导向。

严查恶意诬告行为，营造风清气正环境。正所谓“造谣一张嘴，辟谣跑断腿”，一封轻飘飘的举报信、一个不经意的举报电话，就能让好干部背上沉重的思想包袱。恶意诬告行为不仅干扰了正风反腐秩序，浪费了纪检监察机关的办公资源，更让好干部蒙受不白之冤，长此以往，势必危害一方风气。对诬告陷害行为的处理，《刑法》《监察法》《中国共产党纪律处分条例》等党纪国法都有相应规定。纪检监察机关既要教育引导举报人依纪依法、实事求是反映问题，也要敢于亮剑，与司法机关建立对接机制，对恶意诬告行为依法进行打击，并抓住恶意诬告的典型进行公开通报曝光，释放出“别有用心者必然付出代价”的强烈震慑力。

完善容错免责机制，激发干事创业热情。针对党员干部在干事创业过程中的失误、错误，要严格落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，根据《云南省容错纠错办法(试行)》，该容的容，该纠的纠，充分营造鼓励创新、允许试错，奖励成功、宽容失败的良好氛围，给锐意进取、敢闯敢干的干部撑起“保护伞”，吃下“定心丸”，打消其后顾之忧，让其毫无顾虑地“撸起袖子加油干”。但是容错不是纵容，必须明确容错免责的界线，谨防“容错”被滥用，让投机取巧、偷奸耍滑者无空可钻。(雷红艳)

本文来源：《普洱日报》