普洱日报讯(通讯员  尹晓)   为更好履行工会牵头抓总和各部门协同推进产业工人队伍建设改革的职责，普洱市按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，对标产改目标任务，精准施策，全面发力，促使产改工作蹄疾步稳，成效凸显。

突出“早”字，促进产改提质增效。根据《云南省新时期产业工人队伍建设改革工作协调领导小组关于印发<云南省2022年度产业工人队伍建设改革工作考评细则>的通知》精神，普洱市早汇报、早协调、早安排，将产业工人队伍建设改革工作纳入综合绩效考评，印发《普洱市2022年度产业工人队伍建设改革工作考核方案》，对10县(区)党委政府、普洱工业园区党工委和24家市协调领导小组成员单位进行书面考核，考评结果纳入综合绩效考评。通过充分发挥绩效考评“指挥棒”作用，严抓各项重点指标监管，突出绩效管理激励监督作用，有效推动全市产改工作高质量发展，以赶考姿态答好产改工作问卷。

突出“精”字，助力产改跑出“加速度”。普洱市提早谋划2023年产业工人队伍建设改革工作，将产改纳入全市改革大局，聚焦顶层设计形成改革合力，通过起草《2023年普洱市产业工人队伍建设改革任务清单(征求意见稿)》，细化产业工人队伍建设改革工作的总体要求、基本原则、目标任务，从组织领导、思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大、权益维护、氛围营造8个方面提出了167条任务指标，并由市总工会充分发挥牵头抓总作用，成立工作专班，建立定期会商、信息互通、督办通报等制度，进一步推动产改工作向纵深发展。

突出“实”字，夯实产改工作基础。扎实推进作风革命、效能革命，由市总工会主要领导分别到承担产改任务的市人力资源和社会保障局、市工业和信息化局、市教育体育局等14个单位开展面对面沟通，征求部门意见建议，力争产业工人队伍建设改革工作有重点、有亮点，抓出实效、抓出特色。

本文来源：《普洱日报》