普洱日报讯(通讯员  旺珍)   近日，思茅区对2022年度党风廉政建设责任制考核靠后的1家单位和走访调研发现纠治“躺平”干部评价反映靠后的10家单位进行约谈。

约谈会上，区委主要领导直指问题、直击痛点，从软、散、懒、拖、油、躲、飘、缺八个方面，提出被约谈单位在推进党风廉政和干部作风建设中存在的突出问题，并督促“一把手”把认真落实好“两个责任”作为履职尽责的分内之事、应尽之事，加强对全面从严治党各项工作的领导，强化对干部职工的日常教育、管理和监督，在事前提醒教育，抓早抓小方面做细做实。

“我将深刻反省，举一反三，通过采取每月在单位内部开展一次庸、懒、散、拖问题专项整治，建立党员干部‘一对一’廉政谈话机制，签订拒绝‘躺平’责任书等方式，把存在的问题逐一整改、推进，对干部职工经常性咬耳扯袖，常态化教育提醒，切实把监督管理抓在日常。”被约谈单位“一把手”在现场作出表态，将把组织约谈当作一种警醒和鞭策，深刻剖析存在的问题，列出整改清单、画出整改路线、明确整改时限，切实推动干部作风真转实变。

“以末位约谈传导压力，提升动力，让慢作为者无处遁形。”思茅区纪委监委主要负责人表示，约谈只是第一步，推进整改落实才是关键，我们将强化跟踪问效，持续跟进监督整改，坚持转变作风“当下改”与“长久立”相结合，营造良好的干事创业环境。

本文来源：《普洱日报》