普洱日报讯(记者  郭春祥)  近年来，普洱市纪委监委始终把队伍建设作为一项持续性、基础性工程来抓，坚持把一体推进“三不腐”理念贯穿自身建设，从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练、纪律约束方面入手，从严从实开展纪检监察干部队伍建设，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，推动全市纪检监察工作高质量发展。

坚持思想武装

强化政治引领铸就忠诚之魂

“纪检监察机关是党内监督和国家监察的专责机关，要忠诚于党、忠于人民。”为铸牢牢纪检监察队伍忠诚之魂，市纪委监委把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，以“第一议题”带动学、理论学习中心组深入学、“三会一课”广泛学、青年人才学习小组交流学等方式“补钙铸魂”，更好地把党的创新理论落实到普洱正风肃纪反腐实践中，找准抓实服务保障新时代新征程党的使命任务的切入点和着力点，确保党中央重大决策部署落地见效，把坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”刻在心中、见诸行动。

同时，紧紧依托本土红色教育资源，组织开展“学习党的二十大精神 赓续红色血脉踔厉前行”“传承红色基因 激励担当作为”等活动，激励广大纪检监察干部传承红色基因，坚定理想信念，在新时代展现新担当新作为。

优化“选育管用”

激发队伍干事创业激情

围绕锻造新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍工作要求，市纪委监委坚持在“选育管用”上持续发力，推动纪检监察事业发展和人才培养同频共振、双促双赢，激活干部队伍建设“一池春水”。

从“985”“211”等名校引进6名党政储备人才以及4名定向选调生，选优配强纪检监察干部队伍，抓好纪检监察人员力量补充，持续优化干部队伍年龄和专业结构;按照人岗相适、人事相宜原则，优化调整委机关和派驻纪检监察组人员，形成科学合理的干部梯次培养结构;创新实践“导师帮带制”，对新进青年干部进行源头培养、跟踪培养、全程培养，以“师傅带徒弟”的形式，在审查调查、案件审理、一线监督等各个工作环节形成帮带闭环，引导青年纪检监察干部适岗融合、加快成长;推进系统内干部交流和跟班学习，常态化开展委机关、派驻机构、巡察干部交流轮岗，丰富工作经验，拓宽干部视野。自去年以来，已有序推动2轮干部轮岗交流。

深化学习培训

锻造过硬履职专业本领

“每次集中学习都结合纪检监察工作的实际进行深入研讨，加上‘导师帮带制’的作用，我对纪检监察工作信息宣传点的把握能力有了很大提升。”近日，在市纪委监委青年学习小组集中学习时，纪检“新兵”谢妮珊表示。

全员培训是新时代纪检监察机关对标党中央要求、夯实基础建设、推进自身建设的重要举措。在恪守政治本色的同时，市纪委监委将内提素质、外强本领作为纪检监察干部队伍建设的重要抓手，通过实施“六个一”工程，“名家讲坛”等系列措施，深化全员培训、专业培优、实战练兵，全系统开展“每周一学”“每月一测”“半年总结”“年度考核”，全面实施全市纪检监察干部素质能力提升三年工作规划行动，着力提升规范化、法治化、正规化水平。

“我们始终本着‘缺什么，补什么’的原则，在每一场培训开始前，广泛征集意见建议，问需基层，并认真梳理在调研督导、工作调度等工作中暴露的共性问题，以此开展对象化、差异化培训。”市纪委监委组织部相关负责人介绍。

2022年以来，全市纪检监察机关举办培训班358个，参加培训人员14360人次。

坚持严管厚爱

淬炼纪检监察铁军

如何扛牢“谁来监督纪委”的政治责任，强化纪检监察干部队伍自我监督，管好用好“治权之权”?

“打铁的人”首先要成为“铁打的人”。市纪委监委坚持把对干部的教育管理放在重要位置，制定出台纪检监察干部日常监督、干部考核等制度，不断健全内控约束机制，拧紧自我监督“螺丝”。同时，依法有序开展市县两级监委向本级人大常委会报告专项工作，自觉接受人大监督，坚持严管厚爱“加压鼓劲”，积极开展对县(区)纪委监委的“小巡察”式蹲点监督，把“显微镜”和“探照灯”对准“自己人”。此外，积极开展“廉内助”、吹“廉洁风”、守“幸福门”系列主题活动，为纪检监察干部及家属送上清廉家风“套餐”，共筑廉洁防线。

除了从严正身之外，还注重先进典型示范引领，以荣获“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”和“全国优秀共产党员”荣誉称号的白凡和被授予“全国纪检监察先进工作者”荣誉称号的王廷建等为榜样，以有形的正能量和鲜活的价值观为纪检监察干部队伍塑形铸魂。

据悉，2022年，共对6名纪检监察干部追责问责，严防“灯下黑”，同时为受到不实举报的5名纪检监察干部澄清正名。

本文来源：《普洱日报》