普洱日报讯(通讯员 李赛菊) 孟连傣族拉祜族佤族自治县以政治素质为干部识别选用第一标准,通过构建“考核+调研+考察”考核识别联动体系,精准刻画干部政治素质、担当作为、实绩实干情况。 突出品质,多向考察把紧“素质”关口。严格贯彻“党管干部”原则,坚持把政治标准放在首位,旗帜鲜明地把政治素质考核贯穿干部选育管用全过程,常态化做好干部“政治体检”。根据不同领域、不同层级干部特点,细化政治素质评价内容,制定领导干部政治素质考察正向、反向“双清单”。以年度考核、干部考察、综合调研等为契机同步开展干部政治素质考察,通过“靶向”民主测评和“非靶向”听取意见,考准考实干部政治素质表现情况,一人一档建立政治素质纪实档案,通过政治素质考察把政治素质好的领导干部和后备干部列入孟连县“优秀干部库”。 突出实干,严肃考核校准“作为”天平。树牢“重实绩、重实干”考核导向,立足岗位职责实际,围绕中心工作,细化各类考核内容,分级分类圈出干部平时考核、专项考核、年度考核重点要素,融合全县综合绩效考评多项指标,科学作出等次评价,确保考核结果“经得住推敲”“耐得住打磨”。建立干部考核工作“人才库”,不定时开展考核工作纪律、业务培训,打造专业化考核队伍。 突出精准,常态调研提升“选用”实效。建立健全干部综合调研、专项调研、蹲点调研等常态化干部调研机制,“沉浸式”做好下沉调研工作,切实把准干部履职表现“问题脉搏”。抓实摸清干部阶段性思想动态和作为情况,及时储备“真作为”干部,开展“躺平式”干部整治行动,破除“慵懒散”,提振干部干事创业精气神,进一步强化干部“干得好就上,干不好就下”的鲜明选人用人导向。将调研作为落地落实一线考察识别干部的有力途径,注重在重大任务、重大斗争中看思想、看能力、看实绩、看作风、看口碑,精准识别忠诚干净、担当作为的好干部。
本文来源:《普洱日报》
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