普洱日报讯(通讯员  李志海)   2022年以来，普洱市委市直机关工委以党内法规制度为遵循，以模范机关创建为抓手，采取“1234”工作举措，着力推动机关党建巩固提升。

聚焦抓牢“一条主线”，筑牢政治忠诚。坚持以党的政治建设为统领，扎实开展党的二十大精神专题大学习、党课大讲授、党员大培训、基层大宣讲，把党的二十大精神列入理论学习中心组学习、“三会一课”、支部主题党日和党员干部教育培训重要内容，严格落实“第一议题”等制度，开展党的二十大精神基层宣讲554场1.7万余人次，举办“普洱干部讲堂”11期3.2万人次，举办机关党组织书记及党务干部等培训5期1.2万人次，完成“万名党员进党校”培训92期1.46万人次，推动党的二十大精神“飞入寻常百姓家”。

聚焦践行作风革命、效能革命，服务中心大局。建立业务工作周调度、常态化述职等制度机制，扎实推进“对标先进、争创一流”主题实践活动，分5个片区组织召开现场推进会，9家单位接受现场观摩，15家单位作会议交流，83家单位作书面交流，推动“擂台比武”、比学赶超。深入推进“一流政务服务一流营商环境建设”专项行动，协调推动市政务服务中心党委成立，优化“早市夜市”“帮办代办”等政务服务工作。深入开展“我为群众办实事”实践活动，各党组织为民办实事2894件，解决困难问题6480个;市级部门选派194名公职联防员共筑边境管控和疫情防控“铜墙铁壁”，选派334名驻村工作队员投身乡村振兴第一线。

聚焦抓实“三法三化”，夯实基层基础。运用项目工作法抓布置，制定市直机关党建工作要点，开列5个方面15项54小项任务清单，督促指导直属党组织制定项目清单、任务清单、责任清单，推动工作项目化、清单化、具体化落实。运用一线工作法强基础，按照“一半的干部、一半的时间要沉入一线工作”要求，组织机关党务干部深入基层党支部，全覆盖开展党费集中核查和发展党员“过筛子”排查，2022年新发展党员187人，210个基层党组织按期换届，基础党务得到规范提升;推动机关党员干部深入一线搞调研、解难题、抓落实，开展现场办公1613场次，解决实际困难3824个。运用典型引路法促实效，选树省级模范机关创建示范单位4个、市级10个，培育“云岭先锋红旗党支部”2个、市级“规范化建设示范党支部”7个。

聚焦抓活“四项机制”，凝聚工作合力。健全完善考评机制，制定《市直单位党组(党委)书记抓基层党建述职评议考核实施细则(试行)》，构建“1234”考评机制，即日常管控占10%、半年和年底调研检查各占20%和30%、年终述职评议占40%，以考促干，推动工作。抓实联动机制，落实重点工作联推、重大活动联抓、重要载体联建的省市县机关党建工作“三重三联”机制，积极向省工委汇报对接工作，加强对县(区)工委工作调研指导;健全市直部门机关党建责任衔接、过程管控、分片联系、调研检查、教育培训、实绩管理6项制度。健全指导机制，建立百名机关党建指导员信息库。实施书记引领机制，每年确定一个“书记特色项目”，坚持抓书记、书记抓，以“书记特色项目”为牵引，推动单位各项事业稳步发展。

本文来源：《普洱日报》