普洱日报讯(通讯员  何应萍)  今年以来，澜沧拉祜族自治县委老干部局以“四个创新”为抓手，持续转作风、提效能、求创新，不断推动老干部工作提质增效。

推动“七个融入”新格局，创新党建引领。以“组织融入、阵地融入、活动融入、文化融入、智慧融入、服务融入、治理融入”推动离退休干部党建工作融入城市基层党建工作格局。以大水井社区、佛房社区为试点，成立老党员工作室、银发先锋之家、家门口老年大学，不断探索离退休党员到社区报到后的服务管理工作。率先在大水井社区组建“社区银发志愿服务队”，组织引导老党员在社区治理、绿美行动、扶弱助困等方面献计出力。

健全精准“纾难解困”制度，创新服务保障。完善老干部帮扶制度，精准识别建立“重病失能、空巢独居、家庭发生重大变故等特殊困难老干部台账”，对离休干部实行“一人一策”、退休干部“一类一策”精准帮扶措施。制定完善《关于乡(科)级以上干部逝世后丧事办理有关问题的规定》《澜沧县干部职工荣誉退休制度》等制度，填补了各单位在保障离退休干部管理服务方面的制度“空缺”。

做好银发人才“二次开发”，创新发挥作用。筛选出农业、文化等5个重点领域有发挥作用意愿、专业技术突出、匹配用人需求的银发人才100余人，建立“银发人才库”，为经济社会发展贡献“银发力量”。持续深化“拉祜山乡·五心行动”银发志愿服务活动，引导老干部、老专家围绕中心服务大局，不断开展志愿服务工作。

着力扩大“学习活动”供给，创新文化养老。依托老年大学、老体协功能型党支部，紧扣学习贯彻党的二十大精神等重大主题，每月开展主题实践活动。同时，创建集老同志学习活动、文化养老、文体娱乐为一体的党群服务中心，以“阵地共享”带“活动共办”促“共同提升”。

本文来源：《普洱日报》