普洱日报讯(通讯员  张瑜)   近日，普洱市纪委监委制定出台《普洱市纪检监察机关关键岗位领导干部监督工作办法(试行)》(以下简称《办法》)，紧盯关键岗位，以“头雁”效应激活“群雁”活力，切实加强对“关键少数”依规依纪依法办案、秉公用权、廉洁从政等情况的监督，确保纪检监察权力规范运行。

《办法》明确监督对象、监督原则、监督重点、监督方法和责任追究，针对各监督对象的岗位职责、权力运行特点及岗位廉政风险点，列出监督重点内容，以“制度化”“清单式”监督管住“关键少数”。《办法》找准关键岗位领导干部监督的切入点和着力点，聚焦关键岗位领导干部权力运行的重要环节和关键领域，坚持问题导向，对严守政治纪律和政治规矩、坚持民主集中制、履行管党治党责任、家风家教建设等监督重点实时监督、全程监管。监督检查重大事项请示报告、离岗(外出)报备、回避、保密、过问干预案件登记备案等纪律性规定和内控制度的贯彻执行情况，督促关键岗位领导干部切实做到秉公用权、依法用权、廉洁用权、为民用权。同时，延伸检视领导干部生活圈、朋友圈、社交圈，结合日常问题线索处置、选人用人等工作，为关键岗位领导干部精准“画像”，为强化政治监督、履职监督、日常监督提供精准参考。

《办法》以严的基调强化正风肃纪，督促关键岗位领导干部严于律己、严负其责、严管所辖，对执纪违纪、执法违法、失职失责行为，发现一起查处一起，加大曝光力度，发挥案件查办的震慑作用，持续释放越往后越严的强烈信号，坚决防治“灯下黑”。同时，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，深化运用“四种形态”，早发现早提醒，认真落实“三个区分开来”，真容错敢纠错，严查诬告陷害行为，充分调动、保护纪检监察干部干事创业的主动性、积极性，激励干部担当作为。

本文来源：《普洱日报》