普洱日报讯(通讯员  肖宇雪  文/图)   日前，走进江城哈尼族彝族自治县宝藏镇水城村的育苗大棚，映入眼帘的是一片嫩绿茁壮的玉米苗。“配套的浇灌设施减少了人工成本，统一育苗栽种更有利于集中采收和销售。育苗大棚刚建成便租给了种植大户，每年可以为村级集体经济增收1万元。”水城村原驻村第一书记陈树贵带领新轮换的驻村工作队员查看玉米苗的生长情况时兴奋地说。

近年来，江城县按照“精准选派、尽锐出战”的原则，向全县脱贫村、抵边村、乡村振兴任务较重的村全覆盖选派51名第一书记和91名工作队员驻村帮扶，坚持严把“入口关”，织密“管理网”，确保驻村干部在乡村振兴、强边固防等重点工作中发挥好“主力军”作用。在驻村工作队选派轮换工作中，江城县坚持精准部署、选人组队、科学搭配、选准“头雁”、保障到村五步走战略。从全县“挂乡包村”实际出发，结合派出单位(部门)特点、干部特长，分门别类、对号入座，科学组建51支驻村工作队，每个乡(镇)选派1名“头雁”驻村队长，通过县驻村工作领导小组办公室讲政策、讲管理，派出单位讲工作、讲保障，乡(镇)驻村工作领导协调机构讲乡情、讲民情等“多对一”的沟通方式，高效完成工作交接。制发《致全县驻村工作队员的一封信》让老队员回忆暖心，让新队员上岗放心。目前，江城县已圆满完成驻村干部轮换工作，142名驻村干部均上岗履职。

在驻村工作队日常管理中，江城县积极探索实行“日签到、周例会、月汇报、季总结、年考核”的工作制度，执行“6133工作法”和“28纪律约束制”，每月印发重点工作任务清单、调度工作开展情况，通过完善制度规范驻村工作队员的日常管理、考勤登记、驻村履职、业务培训、考核评价、奖惩表彰、提拔任用、保障措施等。今年以来，共印发驻村工作任务清单6期，组织驻村干部参加培训5期，帮助解决困难问题15件。

“下一步，我们将持续做好驻村干部的选育管用工作，督促驻村工作队结合走访入户、民情恳谈、村民大会，以及‘火塘会’‘院坝会’等开展‘小课堂’活动，及时做好‘民情日记’，开列为民服务清单，当好党的二十大精神宣传员、建强组织带头人、强村富民领路人、民族团结践行者、基层治理排头兵、为民办事服务员，让驻村干部选得优下得去融得进干得好。”江城县驻村工作领导小组办公室负责人说。

本文来源：《普洱日报》