普洱日报讯(通讯员  梁宏伟)   镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县委始终把选优配强用好驻村工作队作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键之举，在2023年开展驻村第一书记和驻村工作队轮换工作中，突出精准选派、有序交接、严管厚爱，着力打造一支“下得去、融得进、干得好”的驻村帮扶队伍，为乡村振兴添薪续力。

在“精准选派”上下实功夫，确保“下得去”。此次轮换坚持“一盘棋”思路，按照“县级统筹、精准选派，先定人、再定村”的原则，摸清选派需求，在个人报名和组织推荐相结合的基础上，召开县驻村工作领导小组工作会议，充分考虑选派人员年龄、专业、特长、经历等因素，统筹整合选派力量，因村制宜，精准组队，把熟悉党群工作的干部派到基层党组织软弱涣散、战斗力不强的村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出、社会发展滞后的村，确保人岗相适、人尽其才。

在“有序交接”上下细功夫，确保“融得进”。为确保各项工作衔接到位、不断档、不掉线，在有序交接上下功夫，不断细化工作举措。各乡(镇)先后召开了驻村工作队座谈会，新老队员齐聚一堂，分享驻村经验，共话乡村振兴。各派出单位和村“两委”协同开好新老队员交接会，老队员梳理任期的特色亮点工作、重要工作资源、工作得失与感悟等，“老带新”遍访脱贫户、监测户、五保户等重点人群，传授驻村工作好经验、好方法，并形成工作交接清单，交接驻村经费使用情况、防返贫监测相关台账、年度帮扶计划等，由各村对涉及的交接清单严格审核把关，确保清单内容准确详实。

在“严管厚爱”上下真功夫，确保“干得好”。轮换前，县委组织部、县乡村振兴局联合下发通知，明确了驻村第一书记和工作队员的选派条件，明确了驻村纪律、工作汇报、考勤考核等重点注意事项，以严的基调强化正风肃纪。在选派中，县委组织部与部分驻村队员进行谈心谈话，勉励他们在驻村帮扶工作中，要发扬吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，想群众之所想、急群众之所急，主动履职担当，确保轮换后工作标准不降、产业发展不停、帮扶力度不减，在新征程上再建新功。在选派后，县委组织部向县级选派单位主要负责同志一一传达了工作要求，要求各单位要关心关爱驻村干部，落实好待遇保障、调研走访等工作。在此基础上，县委组织部对轮换回的驻村干部单位落实待遇保障情况进行抽查，在严管中彰显厚爱。

本文来源：《普洱日报》