普洱日报讯(通讯员  梁宏伟)   近年来，镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县聚焦基层一线，不断探寻引进人才、锻炼人才、使用人才的新机制，努力营造风清气正的政治生态，引领人才立足基层、扎根基层、奉献基层。目前，镇沅县人才资源总量达25839人，全县人才队伍规模进一步壮大，人才整体效能进一步凸显，人才发展环境进一步优化。

坚持党管人才，人才工作形成新格局。不断完善人才引进、培养、使用、评价、激励、流动各个环节政策措施，形成了以《镇沅县关于深化人才发展体制机制改革的实施办法》为统领，《镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县引进高层次人才专项事业编制管理办法》为引进措施，《关于加强和改进新时代镇沅人才工作的实施意见》为培养机制，《镇沅县关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》为评价体系，《中共镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》为主要激励措施，《镇沅县乡土人才选拔管理暂行办法》为培养管理措施的人才闭环政策，构建起了具有竞争优势的人才政策体系。

紧盯关键环节，人才引进迈上新台阶。不断增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。在人才引进上下功夫、出实招，不断提升人才引进高度，在关键岗位中引入高质量人才。今年以来，镇沅县加大公务员和选调生招考力度，畅通交流渠道，调任专业技术人员至公务员队伍，引进青年人才23名，高层次专业化人才队伍进一步充实。今年招录的事业单位工作人员重点倾向教体、卫健、农林水等系统，着力扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。

加强人才培育，人才素质实现新提升。持续抓好村(社区)干部能力素质和学历水平“双提升”行动，完成2023年春季学期第一次和第二次集中面授辅导。用好沪滇协作和对口帮扶等资源，联系农业、医疗专家到镇沅县开展教育、医疗和农业组团式帮扶，组织乡土人才赴省内外学习培训。三年来，共组织35名村(社区)书记、致富带头人到上海学习乡村振兴、乡村治理等经验，组织120名基层农业技术人员参加基层农技人员培训，328名医疗人才参加市级以上培训，开展创新创业人才、农村实用人才培训3803人次。开展乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才培训36286人次。从全县农业、林业、文化旅游等重点行业选派83名业务扎实、有良好服务意愿的专业技术人才到村寨开展服务，推进乡村人才队伍不断壮大、能力素质不断提高。

探索融合发展，人才使用呈现新气象。积极搭建平台，构建收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。依托省内外先进的卫生医疗资源，建立实训基地，全面加强辖区医疗机构为民服务能力。将人才工作纳入全县综合目标考核、党建工作责任情况述职内容，推进各项人才政策措施落地生根，仅医疗卫生方面，就吸引31名专家进驻。依托高素质农民培育、基层农技推广体系建设、专家工作站、科技服务团等，强化农业科技下乡，为乡村振兴提供内生动力。目前，全县建立6家院士专家工作站，已合作建设农业科技示范基地6个，共培育高素质农民462人;组织开展产业培训96期7386人，为镇沅县基层培养造就出一批规模相当、结构合理、技术过硬、适应基层长远发展且带不走的专业人才队伍。

目前，镇沅县已初步构建起以“县级为龙头、乡(镇)为枢纽、村为基础”的基层人才培育服务一体化发展机制，形成“促县帮乡、县乡互动、协调发展”的新格局，实现人才供需匹配、精准识别、靶向服务，打通人才引、育、培、用的关键环节，助力赋能更多“千里马”在创新创业赛道上竞相奔腾。

本文来源：《普洱日报》