普洱日报讯(通讯员 廖翌含) 提拔重用59名敢于担当、实绩突出、群众公认的干部，为24名受到不实举报的干部澄清正名……近期，普洱市交出了干部担当作为“激励行动”阶段性答卷。

2023年以来，按照清廉云南建设安排部署，普洱市纪委监委会同市委组织部认真开展干部担当作为“激励行动”，把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，注重正向激励，推动干部能上能下，不断健全完善干部澄清保护机制，着力提振全市干部干事创业精气神，持续营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。

站在机遇与挑战并存、风险与发展同在的关口，普洱市鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的“四重”导向，市委组织部深入10个县(区)、85家市直单位开展“1+3”考核调研(包括市管领导班子和领导干部年度考核、干部选拔任用“一报告两评议”、岗位适配度蹲点调研、常态化副职述职)，建立领导班子和领导干部“一库三清单”(优秀年轻干部储备库，干部实绩清单、负面清单、谈心谈话清单)，以正确用人导向引领干事创业导向，让想干事的有希望、能干事的有阶梯、干成事的有舞台。

普洱市还结合实际制定推进领导干部能上能下工作规程，配套制定市管领导干部调动工作流程图和纪实报备制度。同时，对巡视巡察、年度考核、工作排名、信访举报等信息进行汇总分析、综合研判，准确把握现实表现，对因工作年限长而“油化”的干部、新提拔任用但“佛系”的干部以及少数提级转任专员却“打盹”的干部调整工作单位。

为让干部放下“洗碗的人常摔碗”的思想包袱，普洱市纪委监委在加强对干部全方位管理和经常性监督的同时，根据实际情况审慎稳妥开展容错纠错，完善澄清正名机制，持续开展受处分干部关爱回访，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，旗帜鲜明包容敢为干部，治理“躺平式”干部，激励受挫干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。