普洱日报讯(通讯员 李赛菊) 为激活年轻干部干事创业活力，积极营造想干事、干成事的向上氛围，孟连傣族拉祜族佤族自治县将年轻干部作为推动社会事业发展的主力军，四措并举强化激励关爱，促进实干担当，着力建设一支高素质年轻化的干部队伍。

搭平台，压担子，双向发力促成长。分层次、分类别建立年轻干部库，结合实际情况和干部个人特点选派到重大工作任务一线历练，大胆给任务、压担子，促使年轻干部见风雨、长才干、壮筋骨。2023年以来，选派140余名年轻干部到耕地保护、产业和项目建设、“两违拆除”等急难险重工作一线淬炼党性、历练本领。选派35岁及以下优秀年轻干部30人次参加省、市调训等各类培训活动，选派1名35岁以下优秀科级领导干部到上海挂职锻炼。

足关爱，疏实困，动态服务保扎根。高度重视引进人才在生活和工作中遇到的困难阻碍，通过平时走访、干部调研、谈心谈话等方式掌握引进人才的整体工作情况和思想动态，给足关心关爱，强化人才进得来、留得住。2023年以来，通过调研，向单位党政主要负责人开展集中谈话1次，对1名不适应或不适宜现岗位的人才进行跨单位岗位调整。

拓来源，优素质，实时储备活源头。大兴调研之风，及时跟踪了解新招录各类人员的综合表现情况，吸纳储备年轻干部。2023年以来，开展干部调研5次，政治素质考察660余人次，民主推荐考察217人次。通过“考核+调研+考察”的“1+2”考核识别联动体系构建，织密干部思想作为动态网，精准掌握干部政治素质、担当作为、实绩实干情况，动态储备各级各类优秀干部300余人。

凭德才，论实绩，大胆使用激活力。树牢新时代好干部标准，突出选拔任用在重大工作一线任务中政治过硬、实绩突出的优秀年轻干部，并大胆使用到重要岗位，夯实能上能下风向标，激活年轻干部干事创业活力。2023年以来，提拔及进一步使用干部41人，事业单位管理职员等级晋升26人，对4名不适宜担任现职的领导干部进行调整岗位，改任非领导职务14名。

本文来源：《普洱日报》