普洱日报讯(通讯员 杨燕旭 柴婧) 近年来，墨江哈尼族自治县坚持“精准服务理念”，针对离退休干部的不同情况，采取差异化的服务管理策略，因地制宜、因人制宜、因事制宜，真正把关爱服务送到“家门口”，把惠老政策落实到“家门口”，把急难愁盼解决在“家门口”。

“一人一策”精准分类管理。加强对“后双高期”离休干部的服务，由老年人原单位和县委老干部局同步对每个离休干部建立健康档案，定期组织健康检查，并通过家访、电话访问等方式，了解老干部健康状况和生活状况，实现精准化管理。建立离退休工作指导员和生活辅导员工作制度，坚持“一月一推送”“一季一问候”“一事一上门”，各单位利用干部职工荣誉退休家访、节日慰问等机会，深入了解离退休干部职工的生活状况和需求，收集离退休干部职工的意见建议。建立困难老同志信息库，各单位动态收集整理身患重病、长期卧病在床、空巢独居等特殊困难老同志信息，确保关心关爱服务更加精准有效。

“老年分校”延伸服务触角。在实现“一乡(镇)一所老年大学”的基础上，立足现有条件，拓展“1+N”社区老年大学模式，推动有条件的村(社区)开设老年大学，形成布局合理、覆盖广泛、资源共享、灵活多样的老年教育网络。同时，整合各方资源，强化老年大学学习场所安全管理，通过社会选聘、选拔优秀人才兼职任教、邀请专家教授授课等方式，建强老年教育师资人才库，着力打造一支数量充足、结构合理、专兼结合的教师队伍。推动乡(镇)、村(社区)老年大学培养乡土人才，利用非遗传承人等资源优势开展教育教学，为老年大学特色办学赋能蓄力。

“居家养老”提升服务水平。积极探索“社区+居家”养老模式，实施区域性养老服务中心等项目，建立老年幸福食堂，不断建立完善社区支持网络，整合民政、司法、卫健、医保、共青团等部门和社区现有资源，依托城市社区居家养老服务中心、农村居家养老服务中心和互助养老服务站等，为老干部提供居家生活照料、法律援助、困难帮扶、医疗保健等服务，常态化开展关爱老干部工作，不断提升老干部养老服务工作水平。

本文来源：《普洱日报》