近年来，普洱市机关党建坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深化“三个表率”模范机关建设为抓手，通过强政治抓布局、强队伍抓教育、强组织抓规范、强作风抓效能、强机制抓联动、强自身抓牵引，实现“五个转变”，以高质量机关党建赋能普洱高质量发展。

从“碎片化”向“一体化”转变

普洱市按照“长计划、短安排、对标进”的思路，做到高位部署推动抓、谋篇布局系统抓。市委高度重视机关党建工作，市委常委会、市委书记专题会坚持定期听取机关党建工作情况汇报，全市机关党的建设工作会议进行全面系统部署，并专门研究制定《普洱市机关基层党组织建设三年工作规划(2020—2022)》《普洱市推动新时代机关党的建设高质量发展三年行动计划(2023—2025年)》《关于推进新时代普洱机关党建与业务工作深度融合的指导意见》和《关于加强市直机关纪委建设的意见》等政策文件，对机关、事业等领域党建及相关工作进行系统谋划，推进机关党建工作站全局、谋长远、重系统，避免工作碎片化、平淡化、一般化。各级机关党组织聚焦规划谋工作，目标统一明方向，步调一致抓落实，形成一体化推进机关党建工作的态势。

从“泛泛抓”向“重点抓”转变

普洱市采取一年确定一个机关党建重点项目作牵引、抓突破。2020年以实施“机关楼栋党建创建提升行动”为重点，构建组织联动、示范联创、活动联办、宣传联推、工作联促“五联”机制，其做法在全省机关党建重点任务现场观摩调度会上进行交流;2021年以实施“机关党建质效双升”项目为抓手，以“惜岗位、转作风、争先进”专项行动为切口，推动“四标行动”落细落实;2022年实施“机关党建巩固提升”重点项目，常态推进“惜岗位、转作风、争先进”，开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，实施“书记特色项目”，加强机关作风建设，推进模范机关创建，全市共选树市级模范机关创建示范单位50个;2023年以制定实施机关党建三年行动计划为重点，深入开展机关党建战斗堡垒、模范先锋、党建温暖、党务干部培优“四个行动”和“四强”党支部、“四好”党员、“四优”党务干部培育选树活动，推动机关党建对标进、有重点、落得实。

从“单独干”向“合力干”转变

普洱市坚持健全完善制度机制，推动机关党建联动贯通。认真落实“三重三联”推动纵向贯通，健全完善省、州(市)、县(区)三级机关党建重点工作联推、重大活动联抓、重要载体联建的“三重三联”工作机制，市委市直机关工委每年向省工委汇报对接工作至少1次、实地调研指导县(区)工作1次，明确市直部门每年向省级对口部门对接汇报工作不少于1次、实地调研指导县(区)对口部门工作不少于1次。制定“六项制度”推动横向联动，建立机关党建责任衔接、过程管控、分片联系、调研检查、教育培训、实绩管理6项制度，工作组织推动更加严实，过程管理更加严密，年度培训交出了圆满答卷。建立百名机关党建指导员工作机制，培优机关党务干部综合素质。根据每个党组织择优推荐不少于1名的方式，建立市直机关百名党建指导员信息库，并实行动态调优管理。实施机关党务干部专业化能力培优行动，强化培养锻炼，坚持百名机关党建指导员政治历练和业务锻炼，每年集中开展2次专题业务培训、2次机关党建调研检查，整体提升机关党务干部的能力素质。普洱机关党建纵向到底、横向到边、同频共振、整体联动的工作格局基本形成，有效缓解了人少事多、面宽线长、合力不够的难题困局。

从“浅表型”向“精准型”转变

认真研究确定年度工作要点和重点项目，并通过落实党组(党委)书记和班子成员、基层党组织书记和委员抓党建工作责任清单、项目清单，以及分片联系基层党组织制度，每月下发基层党建工作提醒清单，确保盯紧靶心抓党建，精准对标抓落实，并采取党建工作派单制、监督检查交叉制、检查情况确认制、结果运用贯通制，推动“派单、落实、评价”的闭环管理，确保机关党建各项任务落实落地。提升部门制定和落实服务群众、服务基层、服务企业“三服务”清单，以及部门领导深入基层调研和一线现场办公等工作质效。深化融合“对标先进、争创一流”主题实践活动和开展“追赶跨越大比拼”活动，推动部门对照发展指标，深化业务工作模块研究，推动工作在全市作表率、全省乃至全国争先进、整体上台阶。深化“惜岗位、转作风、争先进”专项行动，明晰干部职工岗位职责，营造珍惜岗位在状态、创先争优比贡献的干事氛围，坚决杜绝职责不清吃“大锅饭”、人浮于事“滥竽充数”等不良的机关风气。

从“查台账”向“看实效”转变

完善考评机制，提升机关党建质效，制定《市直单位党组(党委)书记抓基层党建述职评议考核实施细则(试行)》，构建“1234”考评机制，即日常管理占10%、半年和年底调研检查各占20%和30%、年终述职评议占40%。改进党建工作考核评价方式，采取现场述职、书面述职与实地检查考评相结合的方式进行，通过半年检查、分片联系、年终考评、过程管理，由市直机关工委建立实绩档案，推动以考实责、以考促干、以考验效。同时，坚持把开展随机访谈作为日常调研和年终考评的重要环节，以验证抓工作的实效。(普洱市委市直机关工委)

本文来源：《普洱日报》