普洱日报讯(记者 舒小琪 通讯员 王雁 文/图) 社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障，人社部门各项业务件件关乎民生、事事涉及群众切身利益，接触群众多、联系群众紧密、服务群众直接，是联系党和群众的纽带、政府服务群众的重要窗口。近年来，思茅区人力资源和社会保障局(以下简称思茅区人社局)始终把为民服务作为一切工作的出发点和落脚点，主动靠前服务，提升办事效能，加强部门协作，全力落实社保政策，促进社保扩面增效，推动实现应保尽保、全民参保，让百姓幸福生活更有底色、更有质感。

思茅区人社局充分发挥社会保险保生活、防失业、促就业的功能作用，精准实施各项社会保险助企纾困政策，持续减轻企业用工成本压力，切实将惠企惠民政策落到实处，取得显著成效。同时，聚焦新业态劳动者、被征地农民、实现稳定就业的农村转移劳动力等重点群体，建立符合经济发展的扩面增效精准实名库，为基本养老保险扩面增效提供有力保障。2023年，思茅区养老、失业、工伤参保人数33.95万人;发放失业保险金3610.83万元，代缴医疗保险557.8万元，发放失业补助金109.18万元、稳岗补贴810.31万元、技能提升补贴278.3万元、一次性扩岗补助42万元。

云南尖峰水泥有限公司作为跨省投资的重点骨干企业，高度注重健全和谐企业管理机制，一直以来，公司秉承人性化、规范化、科学化的管理理念，力求将职工的切身利益放在首位，建立了规范的劳动合同签订、变更、续签、解除、终止和档案管理、社会保险缴纳、薪酬核算等制度。2023年，云南尖峰荣获云南省“劳动关系和谐企业”称号。

据该公司办公室主任王应良介绍，目前有154人参保(全员参保)，公司根据思茅区人社局的相关政策及要求，严格审核并上报，积极为职工谋福利，如有政策变动，思茅区人社局不定期进企业进行社保政策的宣传及解读，让大家及时了解和掌握各项政策。公司一直坚信企业效益与职工收益息息相关，始终牢牢抓住“以人为本，以职工发展为本”的工作核心，坚持把维护职工切身利益、提高职工福利待遇放在突出位置，着眼解决职工工作生活中的困难问题，满足职工日益丰富的精神文化需求，持续推进企业劳动关系良性发展。

“我从2011年工作至今，对待遇比较满意。此外，企业文化丰富多彩，经常组织全体干部职工开展文体活动，进一步增强团队的凝聚力和向心力，切实激发了大家的干事热情，公司已经成了职工可信任、可依赖的‘职工之家’。”云南尖峰水泥有限公司职工陈建康对记者说。

积极落实各项社保政策，持续为企业发展赋能助力，为群众幸福加分加码，是思茅区人社局一直在做的事。近年来，思茅区人社局持续围绕兜底保障，健全常态化帮扶机制，严格落实为脱贫不稳定户、低保对象、特困人员等缴费困难群体(以下简称“三类人员”)代缴城乡居民基本养老保险费政策，确保符合参保条件的贫困人员参加城乡居民养老保险，实现应保尽保。2023年，思茅区代缴“三类人员”城乡居民基本养老保险费4885人、63.36万元。此外，持续推进工伤保险异地就医直接结算及新增定期待遇领取人员使用社保卡领取待遇工作，有效提高了以社会保障卡为载体发放社会保险待遇覆盖率;大力推行“云南人社12333”App和云南“一部手机办事通”App养老待遇资格自助认证工作，切实为群众提供更加方便快捷的社保服务;进一步加强基金监督管理，以贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》为主线，以落实《社会保险经办机构内部控制暂行办法》为抓手，不断加大稽核监督力度，压实工作责任，提升社保基金风险防控意识，扎牢基金防控笼子，全面构筑基金安全“防火墙”，确保社保基金安全高效运行。

思茅区人社局副局长龙建宏表示，保障和改善民生没有终点，需要不断刷新起点，深入践行以人民为中心的发展思想，在推动社会保障事业高质量发展上持续用力，织密社会保障安全网，进一步增强广大人民群众的获得感、幸福感、安全感。

本文来源：《普洱日报》