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本网讯 青年兴则国家兴，青年强则国家强。习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上强调，“要深入开展党性党风党纪教育”。在纪律教育重点对象上，强调“特别是要加强对年轻干部的教育引导，让他们从进入干部队伍起就知道守纪律、讲规矩的重要性和严肃性”。近年来，普洱市纪检监察机关教惩并举、综合施策，从严从实加强年轻干部教育监督管理，激励年轻干部在严管厚爱中担当作为，成长成才。 抓住“成长期”精准滴灌 扣好“第一粒扣子” 不久前在普洱市委党校，2024年第一期“万名党员进党校”培训揭开序幕，校园里处处涌动着学习的气息…… 理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。部分年轻领导干部“前脚踏上仕途，后脚就步入歧途”，究其原因是思想上的“总开关”出现问题。普洱市纪委监委相关负责人介绍，“加强对年轻领导干部的纪律教育，从起步阶段就把严实作风树起来，是普洱市防止年轻干部‘成长起步期’变成‘贪腐危险期’的一个重要举措。” 近年来，普洱市纪检监察机关结合党校培训对象与同级纪委监督对象一致的情况，将廉政教育纳入党校每年举办的新任领导干部培训班、中青年干部培训班、公务员初任职培训班等主体班次培训课程，开展廉政党课、警示教育和专题研讨。同时，根据工作需求，编写一批廉政教育精品课程，融合党性党风党纪教育、理论教育、道德教育、纪律教育等内容，将廉政教育融入党员领导干部思想政治教育全过程，引导年轻干部强化自我约束，时刻自重自省，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。 江城哈尼族彝族自治县纪委监委注重营造廉洁氛围，用年轻干部喜欢的形式，通过“江城纪检监察”微信公众号不定期发布“漫画说纪”“纪法课堂”等图文并茂、内容丰富的廉洁提醒，将廉洁种子深耕年轻干部心田。 针对年轻干部社会阅历、实践历练相对不足的问题，思茅区纪委监委注重年轻干部专业能力和综合素质的培养提升，以“读书茶座 干部课堂”为契机，邀请工作经验丰富、专业能力突出的纪检监察“老兵”结合个人工作实际作分享，快速提升年轻干部分析、解决问题的能力和本领。 紧盯“朝阳期”加强监督 护航走稳“每一步” 普洱市纪检监察机关紧抓年轻干部职务任免、职级晋升、提拔重用等成长周期中的关键节点，用好任职谈话、日常谈话、提醒谈话等手段，及时教育提醒纠正，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。 同时，聚焦抓早抓小，做实日常监督。紧扣年轻干部涉世未深、经验不足，容易成为别有用心之人拉拢腐蚀的“长线投资对象”等成长中存在的廉政风险点，景谷傣族彝族自治县纪委监委常态化用好用活谈心谈话制度，县委领导对“85后”正科级干部开展一对一谈心谈话，并分批分类对“85后”副科级干部开展座谈交流，及时掌握年轻干部思想动态和实际困难，查找年轻干部苗头性、倾向性问题，帮助其疏通心理、补上漏洞，防止小问题变大。 以引导年轻干部自觉培养健康的思想情趣、正派的生活作风为切入口，宁洱哈尼族彝族自治县纪委监委围绕年轻干部思想动态、廉洁情况、生活作风等重点方面延伸监督和教育管理，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时提醒和批评教育，避免出现“歪苗”从“一小株斜”到“一大片倒”的成群现象。 聚焦“成就期”严管厚爱 激励担当作为打头阵 “从俭入奢易，从奢入俭难，已经习惯大手大脚去消费，让我再回到以前已经做不到……”日前，思茅区纪委监委选取本级查办的年轻干部违纪违法案件，拍摄了警示教育片《“五关”失守的年轻“审核员”》，组织全区年轻干部观看，以身边一个个鲜活的案例，让全区年轻干部切身感受触碰“底线”的成本和代价。孟连傣族拉祜族佤族自治县纪委监委组织年轻干部走进人民法院旁听庭审，零距离感受“人生落差”。 年轻干部能否做到担当有为、清正廉洁，关系到个人成长、家庭幸福，更关系到党和国家事业后继有人这个根本大计。普洱市纪检监察机关坚持严管厚爱相结合，既对涉及年轻干部的问题线索提级办、优先办、重点办，严肃查处年轻干部违纪违法问题，强化日常监督管理，又前移纪律教育关口，深入剖析典型案件背后的深层次原因，结合典型案例做实警示教育，引导年轻干部强化自我约束，稳得住心神、管得住手脚、守得住底线、经得住考验，始终沿着党所指引的方向“向阳”生长。 在严管的同时，为避免年轻干部在干事创业中出现过分小心谨慎、缩手缩脚，不敢放手去干去闯的现象，普洱市严格落实“三个区分开来”，对年轻干部在改革创新、破解难题、先行先试工作中出于公心造成的负面影响和损失，按规定予以容错免责，激励年轻干部敢作为、强担当;积极开展受处分干部回访，帮他们打消顾虑、解开心结，从“有错”变“有为”，护航年轻干部开辟一条“敢为但不妄为”的成长大道。 剑不磨不利，苗不墩不壮。全市各级纪检监察机关将持续聚焦年轻干部“选育管用”全周期全链条，在教育上务求实效，在管理上从严从细，在监督上靠前发力，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。(通讯员 廖翌含)
本文来源：《普洱日报》
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