普洱日报讯(记者 付颖 通讯员 王雁) 劳动关系的和谐是社会和谐的基础，是企业得以健康发展、社会长治久安的重要保证。思茅区人力资源和社会保障局(以下简称思茅区人社局)以保稳定、促和谐为目标，持续强化源头治理，做到隐患早发现、问题早解决、案件早办结，全力维护了劳动者的合法权益和社会和谐稳定。

走进瑞光建设工程有限公司的项目施工现场，工资支付公示栏一目了然，工人许明辉正在公示栏前查看自己的工资，“近5年来一直和瑞光签订劳务合同，公司管理很规范，工资按月直接打到卡里。心里有底了，干活也更有动力。”许明辉说。

“我们对拖欠工资始终保持‘零容忍’的态度，从源头上杜绝拖欠工资问题。”瑞光建设工程有限公司副总经理金正明说，瑞光建设工程有限公司是思茅区“无欠薪”企业，公司认真落实工资支付主体责任，严格落实农民工工资专用账户、工资保证金、实名制管理等制度，切实维护了员工合法权益。

“一直以来，思茅区人社局注重对用人单位和劳动者相关法律法规的宣传，提高用人单位及劳动者的法律知晓率，规范企业用工，从源头上将劳动纠纷化解在萌芽状态。”思茅区人社局副局长喻川表示，思茅区人社局立足部门职能职责，进一步主动担当作为，强化法律法规宣传，不断加大劳动保障监察和仲裁调解力度，引导劳动者依法理性维权。

开展专项整治，做好日常监督管理。思茅区人社局积极组织开展餐饮、快递、建筑工程及人力资源市场等重点领域日常巡查和监督管理，进一步强化监督合力，联合公安、住建、文旅、交通、市场监管等行业部门开展联合执法检查，督促企业诚信经营、规范用工、及时足额发放工资。同时，深入推进“小切口”整治民生领域突出问题“惠民行动”及“安薪行动”，共排查工程项目49个，为21名农民工追回欠薪22.78万元。积极推进农民工工资保证金差异化缴存及缴存方式多样化，发挥农民工工资保证金及政府应急周转金的兜底作用，确保《保障农民工工资支付条例》各项规定落地落实。此外，思茅区人社局不定期开展双随机抽查，并结合节假日等重要时间节点开展集中整治旅行社劳动用工专项检查。持续组织开展集中整治未成年人非法务工违法犯罪专项检查，进一步规范企业用工行为。积极畅通各类举报投诉渠道，实现了网络、来电、来信、来访等投诉渠道全覆盖。及时处理各类欠薪案件，着力化解欠薪隐患。截至4月，思茅区协调解决举报投诉农民工工资矛盾纠纷802件，支付拖欠工人工资2695人2969.47万元。

创新多元化调解机制，着力构建和谐劳动关系。思茅区人社局不断创新工作思路，及时受理仲裁案件，做到案件审理程序合法、适用法律得当、仲裁裁决统一，有效化解劳资纠纷。同时，推行“互联网+仲裁”及案前调解工作模式，简化仲裁流程，进一步提升劳动争议纠纷多元化解成效，有效降低劳动者的维权时间成本。截至4月，调解劳动人事争议人民调解案件32件，立案受理劳动人事争议案件79件，调解33件，裁决46件，结案79件，结案率100%。

本文来源：《普洱日报》