普洱日报讯(通讯员 祁荣蓉) 近年来，江城哈尼族彝族自治县持续在建好建强干部队伍上下功夫，聚焦“不能”“不想”“不敢”等问题，打好激励干部担当作为“组合拳”，激发干事创业热情，推动广大干部担当新使命、展现新作为。

以“四重”用人为导向，激发能干、可干的干事激情。牢固树立重一线、重实干、重实绩、重公认的“四重”选人用人导向，严守“四用四不用”选任要求，组建7个专项调研组，聚焦乡村振兴、项目推进、招商引资等重点工作，有针对性地储备一批科级后备干部。建立健全县管领导干部正负面清单，全面、客观地对干部进行甄别，持续增强干部选拔任用科学性、精准性，充分释放了谁干事就支持谁，谁干成事就重用谁的强烈信号，不断增强基层干部的归属感、成就感和使命感。

以正向激励为手段，激发干部想干、肯干的动力活力。结合实际采取差异化管理、正向性激励举措，不断健全完善干部考核机制体制。注重教育转化，积极开展组织关爱教育，走访受党纪政务处分人员，通过暖心回访、真诚帮助，激励“跌倒干部”重振信心、重拾干劲，从“有错”向“有为”转变。把6名综合素质好、表现优秀的干部充实到职数出缺的乡(镇)领导班子，将16名基层经验丰富的干部调整到县直部门任职，选派15名优秀干部到乡(镇)挂职，调任3名专业型事业干部进入公务员队伍，提拔任用1名青年人才。

以容错纠错为保障，提振敢干、愿干的创业精神。积极构建鼓励干事创业的容错纠错机制，制定印发《关于建立健全容错免责和澄清保护机制支持改革创新履职担当的实施意见(试行)》，严格落实“三个区分开来”，明确细化容错纠错的具体情形和标准，做到“当容则容，应容尽容”。今年以来，制发纪检监察建议书6份，开展澄清正名3件，为4名受到不实举报的党员干部和1个党组织澄清事实、消除影响。

本文来源：《普洱日报》