普洱日报讯(通讯员 刘奕麟 陈倩) “通过第一次全程参与协作联合办案，我对证据提取、谈话技巧、定性量纪等许多内容有了更深的理解……”不久前，在西盟佤族自治县纪委监委组织的“干部学习小组”学习交流会上，大家围绕工作难点、困惑，深度交流、争相提问，分享所思所悟。

这是西盟县纪委监委加强干部队伍建设的一个生动缩影。近年来，西盟县纪委监委立足高素质、专业化纪检监察干部队伍建设目标，紧紧围绕纪检监察干部教育引导、监督管理、实践锻炼等关键环节构建干部“壮苗强基”常态化培养使用管理机制，聚焦思想政治教育、业务能力提升、纪律作风建设，打出一套“强身健体”组合拳，为纪检监察铁军勤廉向上“把好脉”“开好方”，为纪检监察工作注入不竭动力。

“我们紧扣年轻纪检监察干部‘成长链’，坚持系统观念、全局谋划，通过强化业务培训和实践锻炼相结合的方式，制定干部‘成长套餐’，及时帮助干部及时补短板、强弱项。”西盟县纪委监委干部监督室主要负责人介绍，通过学习联盟、交流研讨等形式，让纪检监察干部互相学习、组团进步，不断激发干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力。

西盟县纪委监委不断探索创新干部教育培养路径，以党课、专题培训、周一学习例会、周三业务讲堂等为载体，根据不同纪检监察干部的差异和业务盲区，紧跟纪检监察工作最新形势，分门别类定制学习菜单，并建立乡(镇)干部跟班轮训机制，小规模、分批次抽调乡(镇)干部到县纪委监委机关跟班学习，适时分批安排干部到上级纪委跟班轮训。同时，通过作廉政教育报告、参观红色教育基地、召开警示大会、组织旁听(观看)职务犯罪庭审实况、签订廉政承诺书等形式，上好廉洁从政课，帮助干部做好成长路上的判断题和选择题。

此外，西盟县纪委监委在建立“一人一档”并动态更新廉政档案的基础上，开展纪检监察干部廉政档案信息采集“回头看”，对干部廉政档案信息采集表进行逐一检查、核实，为纪检监察干部精准“画像”;以廉政风险点排查为切入口，通过自己查、互相提、领导点等方式，找准、找全风险点，制定切实可行的防控措施，筑牢“廉防线”。

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