普洱日报讯（记者  郭春祥）近年来，普洱市纪委监委积极探索外部监督模式，将社会团体和人民群众等外部监督力量引入“内部”，从各行各业各领域精心选聘人员，组建市、县（区）两级阳光监督员队伍，“沉浸式”参与到监督检查、相关会议、清廉普洱建设等纪检监察工作中，“零距离”了解纪检监察干部，全方位织牢织密外部监督网。

阳光监督员来自“两代表一委员”、法律、新闻、教育、医疗等众多专业领域，具有深厚专业知识和较强影响力、号召力，在联系群众、了解实情、发现问题、加强监督等方面具有独特优势，不仅是纪检监察机关的监督“探照灯”，也是决策“智囊团”、民意“连心桥”。

为规范阳光监督员履职、监督、管理，出台了《普洱市纪委市监委阳光监督员工作办法（试行）》，对阳光监督员的选聘和解聘程序、工作职责、履职保障一一作出说明，让阳光监督员依纪依规依法开展工作。

为提升阳光监督员履职能力，市纪委监委以“理论+实践”的方式，通过邀请阳光监督员列席会议、现场观摩、集中授课、实地走访等多种方式，深层次、零距离了解纪检监察工作程序、业务重点和纪检监察干部工作职责、履职风险，及时发现苗头性、倾向性问题，并提出可行性高的意见建议，推进内部监督与外部监督协调联动，实现干部监督“全天候、不打烊”。

针对调研监督检查中发现的共性、个性问题，纪检监察机关及时听取阳光监督员提出的意见建议，对工作进行总结和修正，做到联络工作常态化、联络机制长效化，进一步校准监督靶向，精准“把脉问诊”、对症“开方抓药”，推动纪检监察工作提质增效。

本文来源：《普洱日报》