普洱日报讯（思茅区委组织部）今年以来，思茅区以“三有”行动构建适应新兴业态特点的组织设置和活动方式，实现“三新”党员管理由零散向系统、活动参与由被动向主动、作用发挥由单点用力向联合发力转变。

组织覆盖“有心”，推动“需”和“供”精准匹配。探索构建“一圈、共行、全覆盖”架构，将商圈范围内的居民、商户和企业凝聚起来。“一圈”即发挥商圈党委的引领作用，通过区域联建、行业统建的方式，打造茶马古城商圈“大马文化广场”活动阵地，开展共建联评活动，构建“温度党建、温情治理、温馨服务”的商圈格局。“共行”即推行“社区组织+两新组织”同向共行模式，25个“两新”组织与社区结对共建。同时，成立3个“两新”组织党委、18个社区“两新”组织党建工作站。“全覆盖”即对“两新”组织党建工作情况开展摸底排查，健全完善、动态更新工作台账，确保有党员的“两新”组织均有党组织覆盖。

保障机制“有新”，推动“管”和“教”相融相促。针对商圈业态复杂、党建工作基础薄弱的特点，推深做实“月提醒、季督导、半年推进、年度考核”工作机制。推进定期走访调研、培训宣讲、研究落实“三定期”指导机制，累计在“三新”选派党建工作指导员64人，指导“三新”组织326个。在云南湄公河集团有限公司党委、天士力帝泊洱生物茶集团有限公司党支部构建“红色学堂”“红色书角”“红色故事”，形成三个“红色矩阵”，围绕党建品牌、工作思路开展座谈研讨，大力营造学理论、强党性、做表率、大发展的良好氛围。

作用发挥“有行”，推动“知”和“行”同频共振。深化“一个支部一件实事”机制，推动新兴领域在职党员到社区服务群众，鼓励新兴领域党员深入群众听民意、访民情，提出改进社区工作办法措施49条。针对“三新”党员参与志愿服务、基层治理的需求，将512名“三新”党员划分到20个社区的党建网格，成立11支“茶城三新党员先锋服务队”，纳入党建引领基层治理“一网统管”平台，融入线索发现、收集、流转、交办、反馈、处理全链条，进一步延伸基层治理触角。由社区党组织牵头，定期开展美化家园、爱心义剪等服务活动。每季度根据党员参加组织生活、志愿活动的次数、内容、时长等登记积分，以积分兑换享受相应折扣。今年以来，共有200余名党员注册参加“红色新引力”项目，开展主题志愿活动100余场次，服务居民10000余人次。

本文来源：《普洱日报》