随着生活水平的提升及医疗条件的完善，老年人对于生活品质的需求在持续升级，从衣食住行用等物质层面，逐渐延伸至健康照护、精神文化等更为精细的领域。“老有所乐、老有所学、老有所为”成为越来越多老年人的共同追求。

普洱日报讯（通讯员 孙世辉）思茅区多措并举建好用活“银发人才库”，有效拓宽“银龄行动”参与渠道，进一步整合离退休干部资源，深入挖掘银发人才潜在力量，为全区高质量发展赋能添彩。

念好“选”字诀，聚焦中心大局精准选才。围绕落实“3815”战略发展目标，以“五个助力”为抓手，广开“迎才”之门，分类招引银发人才。注重加强与组织、人社、教体、卫健、国资等部门联动协作，广泛收集梳理银发人才信息。采取“个人自荐+单位推荐+定向邀请”等方式，结合专业技术特长、自身兴趣爱好以及志愿服务方向，把党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、身体较好的119名银发人才纳入人才库。从中抽取36名熟悉党建、党史、文学、法律、教育、公安等领域工作的老干部组建3个银发人才工作室，助力文化教育和基层治理。结合落实干部荣誉退休制度，深入挖掘各类银发人才资源，及时补充新鲜力量。

念好“用”字诀，聚力搭台赋能灵活用才。将建好用活“银发人才库”与志愿服务队建设有机融合、一体贯通。今年以来，依托老干部活动中心、老年大学、老干部党校等阵地，培训银发人才80人，帮助银发人才充电提能。组织银发人才开展“五个助力+”志愿服务活动50余场次，为全区经济社会发展增添新动力。组建“银发说纪”进社区、“银龄护蕾”普法行、“传家风·承家训·兴家邦”3支宣讲团，开展纪法宣讲16场次，推动纪法教育入脑入心、见行见效。注重培育选树先进典型，思茅区时光印记讲解志愿服务团被评为“市级最美银发志愿服务团队”，4名银发人才被评为“市级最美银发志愿者”，有力营造树立标杆、带动一片的良好氛围。

念好“管”字诀，建立健全机制动态管才。按照党建党务、农业农村、科教文卫、法律法规、生态环保5个领域分类建库，实行银发人才“一人一档”，做到人才底数清、基本情况清、专业特长清。坚持动态管理，根据银发人才的年龄、身体情况、个人意愿、居住地变化等情况，采取“定期更新+动态引导”措施，规范建立动态灵活的管理机制，保持银发人才队伍活力。推行志愿者积分激励机制，开展积分兑换3场次，多管齐下提升银发人才志愿服务积极性。建立良好沟通机制，适时进行座谈交流，认真倾听老同志的意见建议和需求诉求，让老同志得到充分尊重和支持，不断改进“银发人才库”的管理和服务。

本文来源：《普洱日报》