普洱日报讯（通讯员 彭亚芳）思茅区找准离退休干部发挥作用的切入点和着力点，从抓实队伍建设、积极搭建平台、强化激励保障三个方面入手，引导全区离退休干部发挥个人和专业特长，用实际行动展现最美“夕阳红”。

抓实队伍建设，凝聚“银龄”力量。深入挖掘“银发人才”资源，分级分类吸纳教育、科技、法律、医疗卫生等领域119名政治过硬、业务过硬、身体过硬的离退休干部加入“银发人才”队伍，建立5个“茶城银发人才库”。成立“五老议事评议室”，组建老年大学、老年诗书画协会志愿服务队等7支特色志愿服务团队，在基层治理、文化传承、法治建设、红色教育、环境保护等方面贡献智慧和力量。今年以来，共开展“五个助力+”系列活动50余场次。

抓实平台搭建，展现“银龄”作为。在区、乡镇（街道）、社区三级搭建平台，引导离退休干部在经济社会发展和城市基层治理等方面贡献力量。在思茅街道、南屏镇等9个小区先试先行，建立离退休人员党支部工作联系点，170余名离退休党员到基层治理一线报到。组建“银发说纪”进社区、“银龄护蕾”普法行、“传家风·承家训·兴家邦”3支宣讲团，开展党纪法规宣讲16场次，推动法纪教育深入人心。组建“银发志愿讲解员”队伍，鼓励老干部持续在传承红色基因、弘扬爱国主义精神等方面发挥作用。

抓实激励保障，激发“银龄”动能。不断完善机制，全面推行干部荣誉退休制度、离退休工作指导员和生活辅导员制度，鼓励退休干部继续发挥余热。落实老干部志愿服务积分管理制度，根据服务项目科学制定积分兑换体系，激发离退休干部从事志愿服务的内生动力。截至目前，已开展志愿服务积分兑换活动5场次，共100余名老同志、老党员、老干部参加。

本文来源：《普洱日报》