普洱日报讯(记者  王福蓉)自“银龄医师”行动开展以来，普洱市按照“分级实施、灵活多样、自愿协商、鼓励下沉、充分保障”的原则，吸引一批高层次退休医疗卫生人才到普洱市服务，缓解全市医疗卫生领域高层次人才紧缺和基层人才不足等问题，力促优质医疗资源均衡发展，更好地为群众提供优质、高效的医疗服务。截至目前，已引进40余名“银龄医师”。

畅渠道老骥伏枥

普洱市积极探索符合实际的“银龄医师”引进、返聘工作，市卫生健康委加强统筹协调，与各相关部门密切配合，形成工作合力，为普洱引进“银龄医师”、发挥“银龄医师”作用，提供政策支持和工作保障。

（墨江县卫生健康局供图）

明确“银龄医师”引进条件，落实医疗卫生机构自主权，精准宣介引进人才，完善薪酬待遇政策，落实人才生活补助，提供卫生健康服务，统筹资源服务保障。

畅通“银龄医师”引进渠道，支持全市各级公立医疗卫生机构引进一批具有一定专业技能、有意愿有条件服务普洱的退休医疗卫生人才。建立“银龄医师”人才库、搭建招引平台、加强沟通协作，实现与国家、各省招引平台信息互通共享，吸引更多市外“银龄医师”。同时，积极争取“沪滇协作”“省管县用”结对帮扶单位支持，形成工作合力。

依托普洱气候、旅游等资源优势，开展“旅游+”“候鸟+”“康养+”“退休返乡”等引才模式，吸引省内外退休医疗卫生人才边执业边康养，进一步扩大普洱城市品牌影响力。为符合条件的“银龄医师”发放“茶城惠才卡”，享受高层次人才相关礼遇。“银龄医师”在服务期间，用人单位就近安排住所，并配备能满足日常生活的设施设备；符合条件的“银龄医师”，可居住当地（单位）人才公寓。

聚优势尽献余热

“银龄医师”的引入，带动了普洱医疗机构的学科建设、学术交流、科研、高层次人才培育等工作，也带来了与其原所在单位建立互访、交流、合作的机遇。

分层分类引进“银龄医师”，写好柔性引才文章。在柔性引才工作上秉持“不求所有、但求所用；不求常在，但求常来”理念，创新工作机制，支持符合条件的“银龄医师”在各级公立医疗卫生机构建立“院士专家工作站”“专家基层科研工作站”。

鼓励多点执业，支持开展科研合作，引入新技术新项目，提升职业荣誉感。发挥专家工作站作用，加强统筹协调，强化考核管理，广泛宣传引导。普洱市卫生健康系统先后引进中国工程院多位知名院士、专家到普洱市建立科研平台和专家工作站。专家工作站的建立，为医疗卫生机构管理、学科建设、临床技术、科研教学等协调发展注入了新质生产力，有力促进卫生健康机构高质量发展。

“银龄医师”为普洱输送了先进的医疗技术和宝贵的临床经验。截至目前，全市“银龄医师”共查房协助诊治10万人次、讲课500余次，指导手术达万余台。

袁曙光教授是墨江哈尼族自治县引进的第一位医学专业博士、银龄医学专家，原为昆明医科大学第二附属医院放射科主任、云南省放射学会副主任委员，从事影像学工作47年，获得过多个奖项。2017年，他欣然接受墨江县人民医院聘请，积极参与医学影像学科建设和人才培养。在他的带领下，墨江县人民医院建成了全省第一家县级医学影像中心和心电远程诊断中心，为乡（镇）卫生院出具诊断报告2万余份，打破了传统意义上“面对面”就医诊断模式。先后带出“徒弟”20名，每年开展1至2期培训，学员达1300余人次；开展临床、放射知识讲座120余场，参加人员共计1600余人。与此同时，培训县医学影像中心、乡（镇）卫生院技术人员800余人，解答疑难病例3000余例次。

古梅无他求，点红暖人间。“银龄医师”的引入，推动了普洱医疗团队的成长，提升了整体医疗服务质量，让人民群众享有更高水平的卫生健康服务，助力健康普洱建设。

本文来源：《普洱日报》