普洱日报讯（通讯员  李俊秀）近年来，江城哈尼族彝族自治县纪委监委坚持将廉政谈话作为纵深推进全面从严治党、一体推进“三不腐”的重要举措，不断建立健全日常廉政谈话提醒机制，在抓好纪检监察干部自身建设的同时，督促各级党委（党组）对全县领导干部分层次、分类别开展提醒谈话，通过咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小、防微杜渐，切实筑牢党员干部廉洁自律防线。

江城县纪委监委不断完善廉政谈话机制，在任前廉政谈话开展前，制定详细的谈话方案，明确谈话的目的、内容和流程，确保谈话有的放矢。任前廉政谈话结束后，持续跟踪问效，对新任职干部的表现进行定期回访和评估，了解工作和生活中遇到的困难，及时答疑解惑、提供帮助。

“凡提必考”是江城县纪委监委严把领导干部廉政素养“入口关”的重要抓手，旨在让新提拔任用干部以考促学、以考促廉。今年以来，共开展县管领导干部任前廉政谈话、任前廉政测试、签订《党政领导干部廉政承诺书》6批次296人。

江城县纪委监委充分发挥派驻纪检监察组“驻”的监督优势，对各综合监督单位重点岗位人员、新提拔和岗位调整的党员干部认真履行任职谈话制度，严把廉洁关。与此同时，江城县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，一手抓监督执纪问责，一手抓暖心回访教育。对受到恶意举报、诬告陷害的党员干部，及时开展暖心回访，鼓励他们卸下包袱、轻装上阵。对受处理处分人员，按照“一人一策”制定回访教育方案和谈话提纲，帮助“跌倒”干部重拾信心、担当作为。

本文来源：《普洱日报》