普洱日报讯(记者 杨承鑫)《云南省女职工劳动保护特别规定》自2024年11月1日起施行。该规定中第九条明确规定，用人单位应当为患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假。本月是云南省这项为女性职工量身定制的暖心规定施行的首月。知道这项规定的女性职工多吗？大家对这项规定怎么看？如何保障规定的落地？让我们一起来听一听他们的声音。

我真想给它点个赞。

“要不是你们来采访，我都不知道云南省‘痛经假’正式落地这件事，但是听到这个消息真的感到非常开心！”

在思茅区一家酒店工作的王女士在接受采访时表现得十分激动。她告诉记者，因为工作特性，基本上每天都需要站立6个小时以上。到了每个月经期最痛苦的那几天，完全是靠着止痛药和暖宝宝才能勉强完成一天的工作。“之前也想过要请假，但顾虑到同事和领导的看法，最后还是决定挺一挺算了。现在好了，有了制度作为保障，我也就敢请了。”王女士说。

“痛经假”其实并非只惠及女性，对于男性而言，也是一剂生活的“良药”。市民杨先生在接受采访时就向记者表示：“我本人是非常支持‘痛经假’的，谁家里都有母亲、妻子、女儿。为女性谋福利，也就是为家庭谋幸福。如果我妻子能在月经期间得到良好的休息，她本人开心，我更为她感到开心。”

有和有用是两码事。

在采访的过程中，也有不少人对政策的执行与落地表示担忧。市民杨女士坦言，自己是一名女性的同时，也是一名职场上的管理者。她支持这样的暖心政策，但作为一名管理者，她也有深深的担忧。“我也是一名深受痛经困扰的女性，但痛经是一种比较主观的感受，人与人之间的忍受力也是不一样的。如果有女性员工向我请‘痛经假’，从公司运营的角度，我还是得要求员工提供相应的证明。”

市民张女士在接受采访时也表示，自己正处于事业的上升期，去年又刚刚休了产假。虽然自己也有痛经的困扰，即使现在有了政策作为依靠，但是自己不会请“痛经假”。“政策是好的，只是自己现在的工作内容和出于职务晋升的选择，并不支持自己去申请这样的假期，应该有不少女性跟我有一样的境遇与想法。”张女士说。

针对“痛经假”的落地，记者还采访了思茅区一家企业的负责人陈先生。他从企业管理与运营的角度表达了自己的看法。政策的出台他无条件支持，也非常理解女性员工的不容易。但是，在实际执行的过程中难免遇到一些问题。“首先是成本的增加，如果每个女性员工都要请‘痛经假’的话，对企业而言，无疑增加了用工成本。其次是难以管控，因为痛经还是属于比较私密的问题，如果企业或者负责人过多去管控，反而会成为另外一种麻烦。希望能针对‘痛经假’给予一定的政策扶持，减轻中小型企业的经营压力。”陈先生说。

希望“痛经假”可以帮到她们。

普洱市人民医院妇科主任杨红玥在接受记者采访时说，作为专业医疗机构的妇科医生，近30年的执业经历中遇到过不少因为痛经前来就诊的患者，其中不乏严重痛经的患者，甚至“痛到快要休克的情况也并不少见”。对于云南省“痛经假”相关政策的落地与执行，杨红玥向记者表示：“在女性绝经之前，痛经会对女性造成困扰，只是轻重程度的不同。执业近30年来，见过非常多因为严重痛经前来就诊的女性，但更多的女性在面对痛经的时候，往往会因为各种原因选择自行服药缓解，这是不提倡的。希望‘痛经假’真的可以帮到那些有需要的女性职工。”

对于重度痛经的认定标准，杨红玥认为，痛经的疼痛程度因人而异，面对患者，医生要根据患者的年龄、认知能力、疼痛类型以及评估的目的综合考量，选择恰当的疼痛分级标准和方法，以获得更准确的疼痛评估结果。

对于轻度或者中度痛经患者，杨红玥温馨提示，在月经期间一定要做好相应的保暖措施。疼痛时，可采用局部热敷的方式，促进血液循环，改善子宫痉挛。饮食上，少食冷饮以及生冷食物，以免因受凉而导致月经疼痛加剧。在心理上，要避免情绪波动过大、恐惧、紧张等不良情绪。如果感觉疼痛始终无法缓解，应及时就医，在医生的指导下通过口服药物或者理疗的方式进行干预。

将积极监督执行情况，确保政策得到落实。

在“痛经假”的实际执行方面，普洱市总工会相关负责人表示，首先，要对“痛经假”的适用范围、请假条件、休假天数等进行明确的界定和规范，确保政策的公平性和可操作性，以避免假期的滥用和误用。其次，要加强宣传与教育，提高女职工对政策的认知度和理解度。最后，要建立健全有人情味的管理制度和监督制度，在“痛经假”的执行过程中，充分保障女职工的隐私权和个人信息安全。

该负责人还表示，将积极参与监督痛经假的执行情况，确保政策得到落实。密切关注“痛经假”执行过程中女职工权益的保障情况，如发现女职工权益受到侵害，将及时介入并提供援助。

（记者 廖尚燕 绘）

（配图来源：千库网）

本文来源：《普洱日报》