“银发人才”是强大的“宝库”“智库”，具有专业、经验、威望等诸多优势。充分激发银龄活力，绽放银龄风采，为全市高质量发展注入“银色动能”，大有可为且势在必行。近年来，普洱市采取了多项举措，引导“银发人才”投身政策宣讲、志愿服务、乡村振兴等工作，充分发挥余热，为普洱发展贡献智慧力量。

普洱日报讯（通讯员  黄芸芸）近年来，思茅区委老干部局紧紧围绕中心大局，全方位、多举措畅通老干部建言献策的渠道，引导离退休干部充分发挥优势和作用，为全区经济社会高质量发展贡献“银发智慧”，注入“银发力量”。

优服务，让老干部建言献策“有念头”。思茅区委高度重视老干部工作，每年定期召开老干部工作领导小组专题会议，听取工作汇报、研究分析问题、作出具体安排。区“四班子”领导在春节、国庆等重要节日，带头走访慰问离退休干部，及时送达党的关怀和温暖。召开全区重要会议时邀请老干部代表列席，进一步提升老干部的政治归属感、使命感、责任感。把离退休干部党建工作纳入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议范畴，压实主体责任，倒逼责任落实。思茅区委老干部局精准精细、用心用情服务管理离退休干部，并结合老干部个性需求，制定“一人一策”，建台账、列清单。全覆盖开展走访慰问，用心倾听老干部诉求，及时解决实际问题，做到暖心服务零距离。

扩载体，让老干部建言献策“有能力”。采取专题学习、专家讲座、送学上门、交流研讨、收听收看报告会等方式组织老干部学习党的最新理论成果，不断提升政治敏锐性。以信息化带动精准化规范化建设，规范运行老干部工作微信公众号，用好老干部工作微信群，创新“微课堂”“微党课”，定期推送学习主题、时政热点、政策解读，宣传老干部先进典型事迹，发布健康养生知识等，不断增强老干部们的政治自觉、思想自觉和行动自觉。帮助老干部学会关注“普洱发布”“茶城思茅”等微信公众号，让老干部足不出户，第一时间了解市区中心工作、重点工作及发展动态，同时广泛收集、整理、汇总老干部提出的意见建议，及时反馈给相关部门。

搭平台，让老干部建言献策“有渠道”。组织全区离退休干部围绕讲优秀传统、看身边变化、话改革发展等内容积极建言献策。结合实际组织离退休干部开展“话传统、谈复兴、聚力量”和“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研，收集意见建议100余条，内容涵盖城市建设、基层治理、乡村振兴、产业发展、文化旅游、生态环保、民生保障等各个方面。坚持建章立制，积极探索形成规范的意见建议反馈渠道，对老干部反映的急难愁盼问题，符合政策规定的，明确责任部门、责任人，及时协调解决；暂时解决不了的，说明原因，明确时限解决；不符合政策规定的，耐心做好解释工作，做到事事有回音，件件有落实。

本文来源：《普洱日报》