普洱日报讯（记者 王柱云）近年来，墨江哈尼族自治县聚焦人才队伍建设，通过政策引领、精准招聘、柔性引进等措施，全力破解人才短缺难题，为卫生健康事业高质量发展提供了坚实的人才保障。

墨江县积极争取县委、县政府支持，出台一系列人才招引政策。在人才引进方面，制定政策对引进的博士研究生、硕士研究生和本科生给予一次性奖励和住房保障，如博士研究生一次性奖励80万元，硕士研究生20万元，本科生解决周转住房等，吸引了大量高层次人才。

结合卫生健康事业发展需求，墨江县精准制定人才招聘计划。通过校园招聘会、高校宣讲会等方式，重点招聘临床医学、公共卫生、医学影像等紧缺专业人才。近三年，共招聘卫生人才313名，其中编制内18名、编制外292名、大学生村医3名。同时，通过业内精准调动，补齐了妇科、儿科、精神科等临床薄弱科室的人才短板。

墨江县积极探索柔性引进模式，通过“银龄医师”计划，引进多名专家到县医院坐诊、带教。成功引进昆明医科大学第二附属医院的银龄医师，建成了县医学影像中心，培养了9名徒弟，每年为乡（镇）卫生院免费出具影像学诊断报告2万余份，极大地提升了基层医疗服务水平。通过争取上海“组团式”帮扶单位的支持，与昆明理工大学、上海交通大学医学院附属瑞金医院联合签订了临床医学学术型研究生定向招生联合培养协议，为在职人员晋升学历提供了新渠道。此外，通过继续教育补贴政策，鼓励在职医务人员参加各类学术交流、进修培训和学历提升教育。

通过多措并举招才引才，墨江县解决了卫生健康人才短缺问题，提升了医疗服务水平，为全县卫生健康事业高质量发展提供了坚实的人才保障。

本文来源：《普洱日报》