普洱日报讯（思茅区委老干部局）2024年，思茅区委老干部局以打造“让党放心、让老干部满意”的模范机关为目标，以“四个坚持”抓好重点工作，推动全区离退休干部工作再上新台阶。

坚持以学铸魂，筑牢思想根基。依托老年大学、“五老”讲师团等平台，深入学习宣传党的理论政策；创新用好“思茅区离退休干部工作”微信公众号，推出“思政小课堂”等系列课程，开展“指尖上”的学习教育，持续强化理论武装。开展“茶城银发先锋”系列活动，举办离退休人员党支部书记和党建联络员专题培训、党纪学习教育专题读书班等，辐射带动2000余名离退休干部学深悟透党的创新理论，推动教育培训有效覆盖。

坚持组织引领，建强组织阵地。创新建立“1+3+N”协同机制（区委统筹+组织部门指导+老干部局主抓+N个离退休人员党组织协同），不断夯实组织基础。建成离退休干部党支部62个，实现组织覆盖“零空白”。认真开展省、市先进典型创建申报，通过创建第五批茶城银发先锋之家，充分发挥先进典型的影响带动作用。

坚持激励引导，促进作用发挥。建立5个“茶城银发人才库”，吸纳119名政治过硬、业务过硬、担当过硬、身体过硬的离退休干部加入银发人才队伍，开展“五个助力+”系列活动，将银发人才库建好用活。组建“银发说纪”进社区、“银龄护蕾”普法行、“传家风·承家训·兴家邦”3支宣讲团，广泛开展党规党纪、法律法规宣讲，让离退休干部持续发挥余热。选树“最美银发志愿服务团队”和“最美银发志愿者”，引领广大离退休党员干部发挥正能量。

坚持精准精细，做好服务保障。印发《思茅区离退休工作指导员和生活辅导员工作制度》，全面收集梳理离退休干部个人信息和生活辅导需求，不断提升管理服务水平。通过日常联系、结对服务、走访慰问、座谈交流等形式，精准核实离休干部基础信息，做到管理服务“六清楚”、落实“五必访”制度。

本文来源：《普洱日报》